劳动关系期间（2013年3月22日至2014年3月2l日）的工资。瓦房店市劳动仲裁委员会于2014年3月31日作出瓦劳仲裁字（2014）第101号 均按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告）解除 ...
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元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接 签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的 ...
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单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了2年的保存期间，用人 。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九：个人原因离职能讨补偿金 案例 ...
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《民事判决书》事实部分：2015年12月30日，被告以原告未支付年休假工资为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2013年至2015年的未休年休假工资。 月1日起开始计算1年。即只支持申请仲裁前2年的未休年休假工资。案例链接：深圳市中级人民法院“（2016）粤03民终11225号”《民事判决书》 ...
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】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司 日起计算一年。 笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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因未提供证据证明，不予采信。 2.关于柴文朝主张的补办社保、二倍工资及解除劳动关系经济补偿金有无事实和法律依据的问题。中扶安徽公司在与柴文 承包、转包、分包给实际施工人，由实际施工人招募的工人是否与建筑公司有劳动关系? 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释 ...
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承诺工资每月8000元，然而至今分文未付，现提起仲裁申请，请依法裁决被申请人支付劳动报酬与其他诉求，保护劳动者合法权益。一、返还2012年2月至2012年7月 合同的形式和实质要件，故原审法院判令建材公司支付鲁先生未签订书面劳动合同双倍工资差额，亦无不当。综上，原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国 ...
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词 尊敬的审判长、审判员： 我受xx的委托，驻马店市法律援助中心指派，担任其确认劳动关系一案的诉讼代理人，现根据已查明的案件事实，结合相关法律规定发表以下 ，被告没有任何证据证明与原告是营销代理关系，被告只是用原告的每月工资不固定为由来否定劳动关系，是没有任何的事实和法律依据的。根据《劳动法》第47条 ...
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每年的休息日和法定节假日全部加班。被告从没有给原告发过加班工资，始终未与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳过社会保险，没有安排带薪休假，没有 并赔偿原告失业保险损失27840元。八、被告支付原告应休未休年休假工资报酬99000元。九、被告向原告赔偿公积金损失39600元。 被告(原告)开封市××有限委 ...
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、2013年度及2014年度15天应休未休年休假折算工资报酬199,502.92元；5、违法解除劳动合同赔偿金2,507,086.66元（1995年6月22日 15.5天，但胡少基仅主张15天），故应付未休年休假工资应为96,426.41÷21.75×15×3=199,502.92元。现家乐福公司已经 ...
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