周岁、女50周岁，超过该年龄就不能成为劳动法所规定的劳动者，不应纳入工伤保险范围。笔者认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定 工作原因受到事故伤害，当属认定工伤的范畴。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题，最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城务工 ...
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办理飞行技术履历档案、飞行记录本及航空人员健康记录本的转移手续，不属于人民法院处理范围，一审法院不予处理。 飞行员是特殊岗位，航空公司对飞行员的管理应以社会 ：（2017）沪01民终1291号）。 军队、国家机关的飞行员由于不适用《劳动法》，不在本文讨论之内。 【结 语】 由此看来，飞行员的辞职并不象 ...
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概念。简单来说，劳动关系与劳务关系在以下方面存在区别： 一、 适用法律不同 劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，且需要遵守最低工资标准 机构会以该案不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由不予受理。 建议： 鉴于劳动关系与劳务关系在上述几方面的区别，建议广大 ...
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单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。个体经济组织包括个体工商户、个人合伙、农村承包经营户等，但劳动部《关于 管辖之外合法合理，个人合伙因其特殊性，劳动法也未将其纳入调整范围。劳动法将个体工商户视为单位，那么此“单位”是否和刑法第271条中的“单位”具有相同 ...
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的具体要求等等做出了约定。直到2007年，由于该社区所在的街道办事处将所辖范围的卫生清扫工作承包给了一家清洁公司，因此社区于 2007年3月31日与 主体方面，根据《劳动法》第二条的规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业 ...
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。 这是一起用人单位非法使用童工引起事故伤害赔偿纠纷的典型案件，涉及到法律适用、处理程序、赔偿标准等法律问题，希望通过 本案的点评，对处理这类案件 赔偿纠纷，按照劳动争议处理 解决 劳动争议仲裁受理的范围是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，而童工并不属于劳动法意义上的劳动者，因此从狭义上讲童工在工作 ...
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；其余部分依据不足，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律略有不妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《工伤保险 的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。（三）一次性工亡补助金标准为四十八个月至 ...
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周岁、女50周岁，超过该年龄就不能成为劳动法所规定的劳动者，不应纳入工伤保险范围。 笔者认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定 因工作原因受到事故伤害，当属认定工伤的范畴。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题，最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城 ...
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现阶段经济发展水平不高，人口多劳动就业压力大，不少雇佣关系还不能严格依照劳动法加以保护，特别是不能要求所有的雇佣关系都按法律规定强制交纳社会保险费。故 ，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。”该解释第12条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的 ...
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责任，被告中国人民财产保险股份有限公司佛山市三水支公司在第三者强制险和商业险承保范围内承担连带赔偿责任。 在开庭中我们提出由于发生交通事故致使原告失去一条 法规规定，并符合劳动法关于保护劳动者的立法精神，且现在法律法规没有对职工非因公负伤死亡无须给付补偿作出强制性规定，该规定合法有效，可以适用。 二、 ...
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