带来不利，影响业务拓展，从而产生竞争。关于保密及禁止竞业问题。双方签订协议的目的是为了保护商业秘密及知识产权有关的保密事项。被告作为原告公司产品 要求被告支付违反保密义务违约金的请求，缺乏法律依据。 关于时效问题。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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保护，但是我国的特殊国情又决定了不能绝对按照法律规定来认定所有的雇佣关系纠纷，而是通过政府的政策来调整这种社会关系，从我国2013年修订的《工伤保险条例》 ，有观点认为：司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年 ...
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管辖权异议上诉状》当日，定州市人民法院在征得被告同意后对本案进行了调解，被告同原告达成了调解协议，同时被告同意不再对本案的管辖权再提异议。保定律师起草 》，并裁定将本案移送顺平县人民法院审理。事实和理由：被上诉人诉上诉人离婚纠纷一案，被上诉人在定州市人民法院立案后，上诉人在提交答辩状期间依法提出了异议 ...
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法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人 后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。(5) ...
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法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人 后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。(5) ...
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原告：高某，北京某外资公司职工。 被告：北京某外资公司。 案由：劳动合同纠纷 案情简介： 高某与1993年11月25日到北京某外资公司工作，双方 不服，上诉至北京市高级人民法院，在二审审理期间，双方达成调解协议。 研讨问题： 1、劳动者在与用人单位建立劳动关系时，隐瞒了患病的事实，其是否还享受医疗期， ...
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明律师同公司反复协商最终达成调解协议，仲裁委出具仲裁调解书，仲裁调解书内容如下： 一、确认双方当事人于2012年1月5日终止劳动关系。 二、双方认可申请人 不得再追究对方任何责任（包括但不限于劳动关系、工伤待遇）。 六、申请人自愿放弃其他请求，以后当事人双方再无任何纠纷。 本调解书送达即发生法律效力。...
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日，原告不服该裁决书状诉来院，审理中由于原、被告意见分歧较大，使调解协议不能成立。 【裁判】 原审法院经审理判决：1、从2007年7月1 已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 4.河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅豫劳社养老（2007）36号文件《关于调整企业职工 ...
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进行股份制改革。改制后为降低用工成本，长客公司与劳务派遣单位、劳动者签订劳务派遣协议，将其劳动者以劳务派遣的方式派遣到本单位继续从事原工作。2011年以后， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款、《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第五十三条的规定进行救济。很遗憾，我代理的案件不属于 ...
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使受伤职工享受工伤保险待遇。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先要解决 有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的 ...
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