法院判决】法院最后判决，支持了小杨、小金、小王等6人的诉讼请求。判决公司支付小杨、小金、小王等6人加班费总计20余万元。【律师点评】1、 提示：本案关系到加班的举证问题，现在的司法实践中，加班举证一直是劳动争议的一个难题，员工经常因为证据不足而不能得到法院的支持。劳动者经常会依据“因用人单位作出的开除 ...
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承担。按照规定，如果无法认定为工伤，单位垫付的医疗费用可以向员工要回，但实际中经常会产生纠纷。所以，很多工伤认定存在争议的情形，单位都不愿意垫付全部医疗 工厂立即将李某送往医院治疗，垫付了一部分医疗费后就再也没有到医院来看过。因为李某受伤严重，左上臂中断截肢，需要昂贵的医疗费用，李某作为家里的唯一收入 ...
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赔偿金吗？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司 的经济补偿金。劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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赔偿金吗？ ?▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在 经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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更多的是替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利，其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和惩戒 决定了其应当知道与企业签订相关协议以保护自身权益，因为同一般劳动者相比，公司高管未必是《劳动法》和《劳动合同法》所认定的弱势群体，因此高管明知权益可能 ...
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因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式 了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法 ...
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因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式 了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法 ...
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马脚，被单位辞退并告上法院。 张爱(化名)是本市一家生物科研公司的员工。可是近日她却因为自己简历上的信息与实际存在差距，而被东家告上了法庭。 1月12日期间的工资25287.35元；不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金25000元。 法院审理后认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
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自动解除劳动合同处理。汪某作为甲公司员工，不愿意去乙公司工作，认为自己与甲公司劳动合同权限未满，属于公司违约，要求甲公司承担经济补偿责任。 【分歧】 不服从劳动场所变更之违约条款，产生两种相反意见。 第一种意见：因为劳动合同中有约定不服从劳动场所变更的违约条款，故应该视为汪某违约。 第二种意见：汪某 ...
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“自动解除劳动合同”处理。汪某作为甲公司员工，不愿意去乙公司工作，认为自己与甲公司劳动合同权限未满，属于公司违约，要求甲公司承担经济补偿责任。【分歧】 不服从劳动场所变更”之违约条款，产生两种相反意见。第一种意见：因为劳动合同中有约定“不服从劳动场所变更”的违约条款，故应该视为汪某违约。第二种意见：汪 ...
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