同意，高文华在没有医疗鉴定机构鉴定的前提下又无理提出患焦虑症所发生的医药费及后续治疗费的问题。在北汽九龙出租车公司给高文华发出了催促员工上班通知书后，高文 工作制，高文华作为出租车司机可自行安排工作、休息和休假，故其要求支付带薪年休假工资的请求，不符合法律规定，不应予以支持。高文华有证据证明其已向北汽 ...
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代码证，拟证明被告的主体资格；3、厂卡，拟证明原告在被告公司担任高级工程师；4、上班记录卡，拟证明原告在被告公司每天上班时间表及周六加班的事实；5 证明加班事实的证据，其提交的工资条中，明确注明“双休日加班小时0”、“双休日加班工资0”。相反，被告依法提交了保存两年的工资清单及电脑考勤记录，根据该考勤 ...
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宝桥公司应共同维护劳动者的合法 权益。伯乐公司与陈某签订的劳动合同，没有约定期限，只约定“完成所在辅助性岗位工作任务为期限”，为无固定期限劳动合同。2010年6月 情况，且无证据证实其指的即为加班工资。从工资条上的记录来看，工资的发放总数与2008年1至4月工资条记录的上班天 数吻合的，自2008年5 ...
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也未支付工资，不上班是按照公假处理的，得基公司不存在工资损失。3、证据3系得基公司单方制作，不具有真实性和合法性，销售明细表与销售合同在质量、数量、交货 ，得基公司出具的支票系提货前支付给鄂冶公司的押金，因得基公司账户被冻结，确实没有兑付，但不清楚2013年3月20日出具的承诺有无实际支付。 本院认证 ...
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徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。 劳动法规定的在辞职前30日提出，没经装饰公司同意就不上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时 ...
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徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。 劳动法规定的在辞职前30日提出，没经装饰公司同意就不上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时 ...
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的界定 根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 应推定其有上班的主观意愿。从客观方面来讲，应分析工伤职工当天所从事的工作是否属于用人单位的业务范围。本案中，陈宗才当天在公司全程参加了开班会，其 ...
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的界定 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ，应推定其有上班的主观意愿。从客观方面来讲，应分析工伤职工当天所从事的工作是否属于用人单位的业务范围。本案中，陈宗才当天在公司全程参加了开班会，其 ...
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徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。 劳动法规定的在辞职前30日提出，没经装饰公司同意就不上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时 ...
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诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2007年9月21日早上6点半，申XX和几位工友骑摩托车自栾川县城到XX公司上班，行至赤土店镇竹园村上马石路段 元。11、洛阳君山法医临床司法鉴定鉴定书1份。12、原告和妻子常红梅在原告住院治疗期间工资卡及存折复印件各1份。以上证据证明申XX属四级伤残、生活大部分不能 ...
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