措施，那么作为劳动者又该如何应对对企业不当的降薪行为以维护自己的合法权益呢？ 案例： 贾某是A公司的员工，担任B项目部副主任主管,后A公司以贾某不能完成 新岗位达成一致意见。随后A公司单方调整贾某为生产科副科长，工资待遇每月随之减少900元。贾某拒绝到新岗位任职，A公司以贾某不服从工作调动，拒不到岗， ...
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裁审衔接制度新闻通报会，对近年来裁审衔接制度的开展情况、完善措施及典型案例进行通报，以期充分发挥劳动人事争议案件处理中的仲裁独特优势和司法的引领、 ，即与石景山法院进行沟通，启动风险预警机制。仲裁裁决A公司向劳动者支付拖欠的工资报酬及经济补偿金后，部分案件进入诉讼程序。石景山法院在办理该系列案件时发现 ...
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手续及飞行档案等其他档案的转移手续，支付解除劳动合同经济补偿金、支付停飞期间工资损失。大清航空公司提出仲裁反请求，要求韦小宝赔偿飞行经历费人民币45, 人员健康记录本的转移手续，不属于人民法院处理范围，一审法院不予处理。 飞行员是特殊岗位，航空公司对飞行员的管理应以社会公共安全为先。大清航空公司因韦小 ...
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不服从调岗者本案是一起员工不服从用人单位调岗，拒绝到新岗位上班，进而被用人单位成功解雇的案例。本案之所以解雇行为被法院应当为合法，具备以下几个要件：用人 调岗行为合法。法院认定调岗行为合法的依据为：①调岗后原告工资待遇不变；②调岗后岗位亦不具有侮辱性及惩罚性；③员工虽然提出因为眼睛不好，不适合新岗位， ...
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岗前安全培训内容应当包括： （一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的 培训考核情况。 第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 第五章监督管理 第二十六条安全生产监管监察部门依法对生产 ...
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岗前安全培训内容应当包括： （一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的 培训考核情况。 第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 第五章监督管理 第二十六条安全生产监管监察部门依法对生产 ...
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岗前安全培训内容应当包括： （一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的 培训考核情况。 第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 第五章监督管理 第二十六条安全生产监管监察部门依法对生产 ...
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维护劳动者合法权益和保障企业正常生产经营并重的原则，支持企业与员工协商合理调配岗位，采用调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年内休息休假日等方式 关系的，应当审慎适用经济补偿金的规定。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理 ...
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。庭审中杨某辩称缴纳社会保险及公积金不是她的工作职责，她只是负责核发工资。【案例解析】一审法院经审理认为：首先，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，恪尽职守履行 及查明的事实可见，首先，杨某作为完全民事行为能力人，又从事人力资源主管岗位，其在签订劳动合同时应当已充分注意到劳动合同主要条款的完整性，故杨某 ...
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、案例点评本案的焦点在于：用人单位将试用期与劳动合同期限分离，有意将签订劳动合同 请大家牢记《劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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