日协商一致解除了劳动合同并签订了《协商解除劳动合同协议书》，酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但是迟延支付的时间较短，只有十几天，且在 十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈 ...
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第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 以上文章来源于网络， ...
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愿意承担原告的生养死葬义务，以后取得原告遗产。口头协议达成后，原告将其现金、存单二张及原告工资共计82700元交给被告保管，被告后给原告看病、生活 时，原告交给被告的现金、存单是72700元，加上以后被告收到原告在河南打工工资10000元，被告共计保管原告现金82700元。原告在近一年看病、生活等花费 ...
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年12月31日前付给被告房款15万元整，否则按银行利息付给。双方均应按照此协议内容履行各自义务。由于双方均未履行合同约定，故原告支付房款即可，利息不予支付。 范围作出了一下明确规定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列五个方面的财产归夫妻共同所有：（1）工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、 ...
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人均可支配收入为22398元，城镇职工在岗职工年平均工资为37958元，居民服务业和其他服务业年平均工资为29041元。 原审法院认为，二原告母亲xxx在被告 =20元，交通费本院酌定为200元，合计141409元。原、被告双方签订的协议显失公平，应予撤销，但被告已支付原告的35000元，应从中扣除， ...
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7 月 5 日入职白云公司，系外业作业人员，从事数据采集工作，离职前上一年度工资总额为98 299.89元。双方签订的最后一份劳动合同期限为 2010 年 3 月 1 ，竞业限制补偿金的年支付额为刘某离职时上一年度工资总额的 50%；同时约定如白云公司不履行本协议承诺的义务，拒绝（延迟）向李某支付竞业 ...
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都写了什么,石料厂当时说,如果以后治不好还会继续保证其治疗,签订协议后宗某自己又治了两年,但石料厂并没有承担任何费用,之后再找石料厂,企业就 与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予 ...
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到被申请人某餐饮有限公司工作，直到6月份该公司未与其签订劳动合同，只每月支付工资2500元，张某于6月31日辞职，并向劳动人事争议委员会申请仲裁， 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时， ...
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政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的 ...
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工资。经法院调解，双方当事人自愿达成由乳品公司支付8000元加班工资的协议。不定时工作制，是现阶段个别企业所实行的一种特殊劳动用工方式。根据劳动部颁发 劳动法对加班加点的限制，往往以该劳动岗位属于不定时工作制为理由拒绝支付加班工资。对此，原劳动部于1994年发布《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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