几个证明标准：第一等，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。 的。如果劳动者不承担任何举证责任，那么对于确实没有发放年终奖惯例的企业，其如何对没有发生的事实进行举证呢?如果将举证责任完全赋予用人单位，可能会造成某些 ...
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赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外；其他应当归共同所有的财产。依据婚姻法规定，夫妻关系终结于离婚或一方死亡，而死亡抚恤金则 抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理;如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一 ...
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叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习 ...
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公司与联通葫芦岛分公司联系业务。2007年12月28日，盛泰达公司与孙某解除劳动关系。同日，孙某（甲方）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》 一年多的时间，现在法院审理又面临截然相反的两个鉴定结论在打架。把如此棘手的一个知识产权刑事案件交给从未有类似案件审判经验的基层法院审理实是勉为其难。建议参考 ...
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：驳回上诉，维持原判。三、意见本案的争议焦点主要有三个：一是未签订劳动合同的原因的认定；二是郑晓梅的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否 该单位的辞退通知亦未明确告知郑晓梅解除劳动关系的原因，故应承担不利后果。根据我国《劳动合同法》第39条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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1、 劳动者的诉讼主体资格劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况，即发生争议的一方劳动者死亡的，如何确定诉讼主体问题。《 一方的用人单位，是否具有诉讼主体资格，要从以下几个方面进行分析：(1)劳动者的人事关系、工资关系和劳动关系相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题 ...
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分公里还没有成立，此时的胡某只可能和总公司本身即福建某钢结构工程有限公司建立劳动关系，也只可能以当时的法人即福建某钢结构工程有限公司为当事人，进行仲裁和 赔偿纠纷，则主要依赖民法体系来建立的，所以，对于工资应如何确认的问题，当然应依据劳动法律法规来确定，而不是其他民事法律法规和司法解释。而根据我国《 ...
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单位的车辆损坏或其他财产损失。在这种情况下，即使劳动合同中有约定或单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度 ，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿责任后 ...
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资产与拟投入上市公司的经营性业务有关联，就应将这些无形资产，包括商标、特许经营权、专利技术等，同时投入拟上市公司。10.两个以上的企业以发起人的身份以 或控股股东的生产经营场所，土地使用权应合法取得并应保证有较长的租赁期限或确定的收费方式。13.如何理解上市公司人员独立的要求？答：人员独立主要是要求： ...
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部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。 51、在合伙经营过程中增加合伙人，书面 致人死亡或者丧失劳动能力的，依靠受害人实际扶养而又没有其他生活来源的人要求侵害人支付必要生活费的，应当予以支持，其数额根据实际情况确定。 148、教唆 ...
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