原告在2011年8月18日和2011年9月15日收取工装备用金的事实，原、被告之间存在劳动关系。经庭审质证原告对被告提交的证据对证据1无异议；对证据2 职责证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足，本院不予支持，并确认原告与被告解除劳动关系不合法，故原告应当按2011年8月18日至2012年1月7 ...
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原告在2011年8月18日和2011年9月15日收取工装备用金的事实，原、被告之间存在劳动关系。经庭审质证原告对被告提交的证据对证据1无异议；对证据2 职责证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足，本院不予支持，并确认原告与被告解除劳动关系不合法，故原告应当按2011年8月18日至2012年1月7 ...
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原告在2011年8月18日和2011年9月15日收取工装备用金的事实，原、被告之间存在劳动关系。经庭审质证原告对被告提交的证据对证据1无异议；对证据2 职责证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足，本院不予支持，并确认原告与被告解除劳动关系不合法，故原告应当按2011年8月18日至2012年1月7 ...
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劳动争议一案，该院于2012年1月17日立案受理，诉请为要求确认啤酒厂与邱志强不存在劳动关系。该院2012年4月18日公开开庭审理了邱志强诉金星公司 到啤酒厂参加工作，按照劳动法的相关规定，双方应属建立起事实劳动关系。审理中，两被告辩称与原告不存在劳动关系，主要是基于五点理由，一、原告不曾在被告处工作 ...
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劳动争议一案，该院于2012年1月17曰立案受理，诉请为要求确认金星啤酒厂与李飞不存在劳动关系。该院于2012年4月18曰公开开庭审理了李飞诉金星啤酒 李飞在1997年7月即到金星啤酒厂参加工作，按照劳动法的相关规定，双方应属建立起事实劳动关系。审理中，金星啤酒厂和金星啤酒集团辩称与李飞不存在劳动关系 ...
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，1995年1月1日起施行。本案原、被告之间的劳动关系建立于1996年5月6日，双方所发生的劳动争议纠纷，适用《劳动法》调整。《劳动法》第十六条 。而被告在用人单位(原告)事实上已工作了七个多月，且双方未有异议，故双方形成的事实劳动关系是可以认定的。另外，我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以 ...
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李经包工头于某 打工者在与用人单位发生纠纷时，用人单位往往会以没与打工者签订劳动合同为由，否认与打工者存在的事实劳动关系。此时，如果打工者能够证明用人单位 李某无法获得相应的工伤赔偿，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认其子小李与建筑公司存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会因原告未能提供相应证据，驳回 ...
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到被申请人处上班。 3、关于被申请人未与申请人签订书面劳动合同的事实： 申请人与被申请人存在事实劳动关系也是毫无争议的，申请人提交的《养老保险个人账户对账单》 元至一万以上的，应予立案追诉；《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：仲裁委员会受理以下的劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、 ...
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日在下班回家的路上发生交通事故，构成九级伤残，属于工伤，要求确认双方之间的劳动关系。 瓷业公司答辩：公司营业执照于2008年签发，申请人发生交通事故的时候 自己的诉求找到法律依据，于是多次提出调解要求，考虑到申请人受伤的客观事实，经过沈英华律师努力，申请人作出较大让步，同意由被申请人补偿其13000元 ...
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解除劳动关系赔偿金1万8千余元。在法院庭审中，公司确认双方确实是解除劳动关系，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，公司不愿意赔偿经济补偿金。 任何证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的法律后果。法院以“公司未提供证据证明其终结与张某的劳动关系符合法律规定，故某某公司要求不 ...
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