考勤管理制度 -案例分析搜索

关于事实劳动关系认定的若干问题

公司工艺要求、生产需要进行拉丝生产；王建必需服从公司各项规章制度，服从公司管理，加强对生产设备的维护保养，保持车间卫生，不得私带非工作人员进入车间。）劳动者应服从用人单位各项规章制度，服从用人单位的监督管理，例如作息时间、考勤制度等。而承揽关系中不存在管理关系，虽然承揽人在工作期间应当接受定做人必要 ...

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学校是否应承担责任

了管理职责，至于张某脱离学校和家长的监护于学校无关，且学校的管理及考勤制度都很完善，学校注意义务已尽尽到，不存在过错。由于篇幅有限，区域—校园及学校组织正常活动的场所内履行因未成年学生在校家长无法履行的部分照顾、管理、保护职责、未成年学生家长作为监护人的性质并未改变。同时，根据最高人民法院关于执行 ...

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学校是否应承担责任

了管理职责，至于张某脱离学校和家长的监护于学校无关，且学校的管理及考勤制度都很完善，学校注意义务已尽尽到，不存在过错。由于篇幅有限，区域—校园及学校组织正常活动的场所内履行因未成年学生在校家长无法履行的部分照顾、管理、保护职责、未成年学生家长作为监护人的性质并未改变。同时，根据最高人民法院关于执行 ...

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交通事故，农村户口如何按城市标准赔偿？（法律依据+证据证明,都全了）

被侵权人的损失填补和侵权人损失赔偿可能性。当然，我国社会城镇化的稳步推进，保险制度的进一步发展，对损害赔偿标准作出相应的调整也是题中之义。对此，我们一直工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；2、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据；3、工作单位的负责人、 ...

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最高院法官详解调岗中的五个核心问题 | 劳动法库

职系和薪酬对应标准：（1）、员工工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资。基本工资与考勤相联系，一般不进行调整；岗位工资随岗位变动而调整，只要调岗成功，调薪也，不需要进行调整工作岗位，也能起到降薪及给员工加压的作用。 2、若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。 ...

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邵某与某单位劳动争议一案代理词

的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、（四）考勤记录；（五）其他者的证言等”。庭审中，原告向法庭提交了数份证据，法律规定的用人主体资格；被告制定的各项工作制度均适用于原告，且原告担任门卫期间在被告处按月领取工资报酬，受被告管理；被告作为行政机关，拥有独立的家属院，该 ...

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企业不足额缴社保要求解除劳动合同

主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的标准作为加班工资基数的，应予支持。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定 ...

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北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪

主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定 ...

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京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时， ...

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无资质承包人员的劳动关系如何认定

分担等内容进行规定。这种承包关系并未改变劳动关系的特性，只是将定额管理与物质奖励制度结合运用，以完成定额程度作为计奖的依据，这种承包关系应由劳动法身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证 ...

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