伤残,并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议,于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决,由水管站一次性支付王某工伤待遇12.5万余元及后期 的诉讼,那就不应以电力公司为被告,而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定,从2008年5月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-297359.html -
了解详情
吴某严重违反公司规章制度为由,宣布终止与吴某的劳动关系,双方发生纠纷,经调解无效,吴某将单位诉至深圳市劳动仲裁委员会。【评析】对用人单位违法终止劳动关系 的劳动关系是确实存在的,书面劳动合同是形式,双方存在劳动关系是本质。《劳动合同法》作为解决劳资双方劳动争议的法律规范,要解决的是双方存在的实体纠纷, ...
//www.110.com/ziliao/article-293802.html -
了解详情
办理了委托签订授权委托书。 2011年3月,作为申请人廖*向龙岗区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 2010年8月6日申请人入职于公司就职,职位为 ,支付拖欠工资额的经济补偿金275元。仲裁委员会开庭审理过程中,公司方认可了劳动关系与工伤的事实,最终调解结案,共赔偿申请人共计43894.2元人民币。 ...
//www.110.com/ziliao/article-230131.html -
了解详情
万余元。 十三、成功代理王某诉北京某鞋业有限公司工伤劳动争议仲裁案,用人单位北京某鞋业有限公司被海淀区劳动争议仲裁委员会裁决依法赔偿损失6万余元。 十四、成功代理 某房屋买卖合同纠纷一案,经过大兴区人民法院审理最终以调解方式结案,白某成功取得了房屋的所有权。 以上是部分成功案例,未完待续...... ...
//www.110.com/ziliao/article-155761.html -
了解详情
伤残,并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议,于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决,由水管站一次性支付王某工伤待遇12.5万余元及后期 的诉讼,那就不应以电力公司为被告,而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定,从2008年5月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-131994.html -
了解详情
申请人:深圳市XX有限公司 被申请人拖欠申请人三个月工资,多次协商无果,经深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解,下达仲裁调解书。调解生效后,经申请执行人向法院申请执行。最终通过强制执行,成功要回工资。[要点提示] 无故拖欠工资是不合法的,我国《劳动法》规定,“工资应当以货币 ...
//www.110.com/ziliao/article-611767.html -
了解详情
【案例选编:工伤保险待遇赔偿纠纷案】 2008年05月30日 松劳仲(2008)办字第26×号裁决书 (2008)松民一(民)初字第15××号 工资差额和加班费两方面。 【审判结果】2008年4月2日上海市松江区劳动争议仲裁委员会做出裁决,要求被诉人支付因工致残程度九级的工伤保险待遇人民币35000 ...
//www.110.com/ziliao/article-26813.html -
了解详情
年10月19日,博诺威公司就赔偿金事宜又以闫**为被申请人向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2006年11月7日,在法院主持下,博诺威公司与 约定义务,后我们双方在法院主持下就原告提出的50万元赔偿金请求达成了15万元的调解结果,这仅仅是对和解协议中金额的变更,并没有处理竞业限制事宜。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-653994.html -
了解详情
或以上的 依规定或判定为重大事项的 较大事项 超越经办人权限以外的和解、调解 超越经办人权限以外的费用减免或退还 超越经办人权限以外的资料调取、对外协调等 ;并整理好相关材料且及时按规定程序归档。经批准需起诉的案件,按照劳动争议诉讼规定执行。 建立内部违规违法人员预防与追究制度,保护公司财产利益,预防 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -
了解详情
部门的对接机制,畅通司法确认程序。加强一站式纠纷解决平台建设,利用在线ODR平台调解纠纷解决方式,提升纠纷解决机制的成效及运行效率。非诉解决机制无法解决纠纷的 平总书记在中央全面依法治国委员会第三次会议上重要讲话精神的通知》,结合工作实际,制定本实施意见。 一、依法妥善审理劳动争议案件 1.受新型冠状 ...
//www.110.com/ziliao/article-822833.html -
了解详情