的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。因此，除非劳动者在故意或重大过失情况下，否则用人单位不能要求劳动者进行赔偿。 在确定劳动者因故意或者 是否低廉、劳动是否过度等等，酌情确定劳动者的赔偿数额。而劳动者也可依据过失相抵原则，请求减免自己的责任。 综上所述，用人单位要求劳动者赔偿损失，双方为此 ...
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损害和财产损失的，道路管理部门应当承担赔偿责任。三、受害人郭永何是否存在重大过失？是否有过错？也就是说被告是否能减轻赔偿责任，是否能够免责？ 1、 规定：“适用民法通则第106条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。” 就本案来讲，依社会公众的一般观念 ...
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智力状况和行为时的具体情况认定。当然，对受害人监护方面不周的过错，也应过失相抵”。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第2条规定：“ 责任。适用民法通则第106条第3款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”2、监护人的诉讼地位问题在未成年学生 ...
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鱼某的代理人，主要代理意见如下： 一、被告广州市某中学（以下简称“学校”）存在以下重大过失： 1、学校的玻璃门设施存在严重安全隐患，学校在玻璃门的设计、玻璃选择、安装、防护措施、维护、管理等方面均存在明显过失。 按照建设部颁布的《建筑玻璃应用技术规程》（JGJ113-2003）第6章《人体冲击 ...
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责任的自然人、法人或者其他组织。第二条 受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的 承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。第十四 ...
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分歧较大最终无法达成协商意见，物流公司以司机没有尽到责任以致运输货物损失，存在重大过失为由，司机应该承担赔偿责任而诉诸法院。 该案于2009年10月15日开庭审理 （2）、雇员大都在雇主的直接指派和安排下工作，履行职务行为如果不存在重大过错不应承担赔偿义务。（3）、雇员在日益复杂的劳动作业中，失误和犯 ...
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第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第二条：受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但 ...
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规定，医疗机构对受害患者侵权责任的条件是：因诊疗、护理过失造成患者人身损害，而不论这种过失是一般过失或重大过失。而一审法院判决强调医疗侵权的 法规。 五、一审法院回避甘仁法[2007]临鉴字第665号鉴定书关于被上诉人存在过失的鉴定结论，纯属枉法裁判。 甘仁法[2007]临鉴字第665号鉴定书明确指出 ...
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：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。针对本案而言，被告王峰作为雇主 评析本案涉及的主要法律问题包括：雇主王峰应承担什么样的责任；王玉坤是否有重大过失，其监护人应否承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干 ...
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分歧较大最终无法达成协商意见，物流公司以司机没有尽到责任以致运输货物损失，存在重大过失为由，司机应该承担赔偿责任而诉诸法院。 该案于2009年10月15日开庭审理 （2）、雇员大都在雇主的直接指派和安排下工作，履行职务行为如果不存在重大过错不应承担赔偿义务。（3）、雇员在日益复杂的劳动作业中，失误和犯 ...
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