合同法的调整。 劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与 争议。 《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定：用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租凭合同涉及应由劳动合同规定的 ...
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合同法的调整。 劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与 争议。 《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定：用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租凭合同涉及应由劳动合同规定的 ...
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合同法的调整。 劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与 争议。 《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定：用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租凭合同涉及应由劳动合同规定的 ...
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1，609余元。 2008年4月30日，原、被告签订协议约定：被告在劳动合同终结后支付原告经济补偿金749元。原告在该协议上签字确认。2008年5月 日旷工为由，扣发原告工资161.25元。2008年6月11日，原告向上海市某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年8月6日至2008年5 ...
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良好营商环境，切实依法维护好用人单位和劳动者权益，2019年11月26日，上海市、江苏省、浙江省、安徽省人力资源和社会保障厅（局）、高级人民法院、劳动 等情形，严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性。对劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵 ...
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等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了 。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护 ...
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上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件），劳动合同继续履行，此种情况下，公司变更注册地址无需获得员工的同意，员工也 员工提供宿舍，不会影响员工居住，因而，公司搬迁不能导致劳动合同无法继续履行。但是，上海市嘉定区法院认为：首先，公司搬迁导致员工上班路途遥远，直接影响 ...
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情况劳动者提出辞职用人单位可以不予批准呢？ 第一种情况是双方约定了服务期。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 其违反服务期约定的违约责任。 第二种情况是双方约定了脱密期。《上海市劳动合同条例》第十五条规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动 ...
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2012年6月，黄某与上海腾辉公司重庆分公司（以下简称腾辉重庆分公司）签订为期四年的劳动合同，约定黄某从事保安工作，工作地点在重庆市渝北区。劳动合同 、复议裁决不服的，双方只能向徐汇区人民法院起诉。经查，上海腾辉公司住所地为上海市徐汇区。 2014年11月12日，黄某在工作中不慎受伤，经当地人社局确认 ...
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合同行为违法，但改判科技公司支付杨先生违法解除劳动合同的赔偿金。 □律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及到用人单位以客观情况发生重大变化为由解除 ，不仅有碍杨先生职业前景的发展，且可能会引发新的劳资纠纷，不利于和谐劳动关系的建立。其次，科技公司已撤销了专家级电子工程师岗位，且公司也表示并 ...
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