费用不等于修理厂认可自己有法律义务负担费用，而且原告还在商业保险公司获得了该事故的理赔。固然，原告受到了损害值得同情，但如悖离法律强令修理厂承担原告的 该项业务收入。而且，原告到修理厂工作，一直谎称姓名，拒不提供身份证明，不服从管理，其是在下班后帮助其他值夜班的职员的可能性微小，甚至于无法排除其蓄意 ...
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签收后20个银行工作日内，将190万元人民币一次性支付到原告制定的银行帐户；三、原告同意一旦收到上述款项，将向被告返还中国人民保险公司厦门市分公司就 后进入灯塔北航道。此时，VTS再次提醒其让清深水航道，但“蓝宝石”轮不服从VTS的指挥，坚持穿越灯塔北航道。“蓝宝石”轮违反了《天津港船舶交通管理系统 ...
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签收后20个银行工作日内，将190万元人民币一次性支付到原告制定的银行帐户；三、原告同意一旦收到上述款项，将向被告返还中国人民保险公司厦门市分公司就 后进入灯塔北航道。此时，VTS再次提醒其让清深水航道，但“蓝宝石”轮不服从VTS的指挥，坚持穿越灯塔北航道。“蓝宝石”轮违反了《天津港船舶交通管理系统 ...
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怀孕期间被辞退 一则深圳劳动案例2017年7月5日方某入职深圳某甲公司交通工程岗位，随后签订了一份无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作时间为 中深圳某甲公司以未参加排查工作、评审会就视同不服从工作安排，进而辞退方某确有不妥之处。深圳某甲公司解除与方某的劳动关系实体违法，应当支付赔偿金。方某的 ...
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十五日内向申请人一次性支付2014年度、2015年度年假工资10861.05元；三、对申请人提出的其他请求事项不予支持。双方均不服该仲裁裁决，各自提起诉讼。另查明，沈阳 11月3日开始消极怠工，不服从领导安排，在工作期间存在吃拿卡要等现象，违反了单位的《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理 ...
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发生劳动纠纷，刘某向某市劳动仲裁委员会申请仲裁，某汽车出租车公司聘请本律师事务所律师参加仲裁，在律师了解该公司的详细情况后，提出了几个问题1、该公司是 单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料 ...
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王某发放工资，且工资固定、发放周期连续性，符合劳动关系的本质特征。王某从事**公司安排的保安工作，服从其管理，获取劳动报酬，因此，可以认定王某、**公司 但应视为双方重新建立了劳动关系。用人单位为逃避责任，往往不与劳动者签订劳动合同，为避免类似案件的出现，劳动者应注意妥善保存好相关证据或材料，如个人的 ...
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意义 劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面，用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为，不得滥用优势地位，侵害劳动者合法权益；另一方面，劳动者在合法 协商一致变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。因此，张某有权依法拒绝上述安排。某报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动 ...
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，包括人格上和经济上的从属，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理，并获得相应劳动报酬和相关福利。本案中，郭某某驾驶翔昇公司提供的车辆，接受翔昇公司的统一调度，不能擅自将车辆交由他人驾驶，也不能拒绝接受翔昇公司安排的 ...
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，对公司的各项规章制度非常清楚，对公司安排的此次年度营运培训会议的重要性非常清楚，对请假的审批流程非常清楚，但却无视上诉人对其参训的工作要求，连续旷工长达四天， ，并在办事处正常上班，李某、王某作为下属，服从领导安排未到上海参会，而在办事处正常上班，并无不当，不能就此认定李某、王某有旷工行为。贸易公司 ...
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