118号院3号。从2009年6月份开始，孙涛作为李军的雇员，服从李军的安排从事玻璃制品加工工作。2009年12月6日，孙涛在从事李军安排的玻璃制品 的眼睛仍未痊愈，需要花费大量后续治疗费用。但是，雇主李军支付了少量医疗费后拒不支付任何赔偿。 办案律师：蒋有才， 山东舜翔律师事务所 律师办案经过：孙涛的 ...
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地位不同。在劳动合同中存在从属关系，所强调的是一方有偿劳动的给付是在高度服从另一方的情形下进行的，为此，在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种 关系，不存在从属关系，劳动者不是雇请单位的成员，也不必遵守该单位的各项规章制度。本案10名原告在工作中按合同规定接受了被告的工作安排、监督和管理，遵守 ...
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以招募、雇佣、强迫、引诱、容留等手段，将分散的卖淫人员纠集、控制起来，管理、安排她们进行卖淫。一般情况下，这些卖淫妇女本身带有一种自愿性。组织卖淫罪有两种客观 罪的原因。具体体现在通过签订极具恐吓性的卖身协议控制了小姐的人身自由，在小姐不服从稍有反抗时应被告人王某新之邀来对小姐进行管教，与被告人王某新 ...
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主体地位不同。在劳动合同中存在从属关系，所强调的是一方有偿劳动的给付是在高度服从另一方的情形下进行的，为此，在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种 之间是一种平等的人身关系，不存在管理与被管理、支配与被支配的关系。本案10名原告在工作中按合同规定接受了被告的工作安排、监督和管理，遵守了被告的 ...
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在于给付劳务；而承揽关系中，承揽在于以交付劳动成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。 ③劳务从属不同。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的 、指挥和监督，而承揽关系中承揽人自己独立自主安排工作和完成工作成果，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，定作人无权干预。 ④ ...
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，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 给予A。A再次提出异议。公司给予书面严重警告。不到一周，公司以A不服从上司指令，拒绝合理的工作安排由解除了双方的劳动合同。 依据劳动法规定，公司 ...
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人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。但劳务 。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失 ...
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案情简述2012年2月至3月11日，代XXXXX在彭水县XXXXX处工地从事木工工作。代XXXXX做工的工程业主为乌XXXXX公司，该工程实际由龚XXXXX承包。 管理，服从其安排，并严格遵守其规章制度，紧密成为其整个公司的人事组成。反之，如劳动者只是提供劳务，即只有经济关系而无行政隶属关系，则双方不 ...
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工程合理的调度，随叫随到，与乙方搞好团结，认真完成合同所约定的运输任务。若无故不服从乙方调度，乙方则有权要求更换该操作人员。 4、甲方操作人员有权拒绝 、在合同终止前，乙方必须提前15天告知甲方，以便双方作好设备退场和租金结算工作，若因为乙方原因使甲方设备在合同终止当日未能及时退场，则视为乙方续租， ...
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工程合理的调度，随叫随到，与乙方搞好团结，认真完成合同所约定的运输任务。若无故不服从乙方调度，乙方则有权要求更换该操作人员。4、甲方操作人员有权拒绝没有 、在合同终止前，乙方必须提前15天告知甲方，以便双方作好设备退场和租金结算工作，若因为乙方原因使甲方设备在合同终止当日未能及时退场，则视为乙方续租， ...
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