》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的 做两件事情：第一，可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动关系（在这里解除劳动关系的方式很重要，稍有不慎，经济补偿就得不到，建议要详细咨询 ...
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符合受理条件，故不予受理。原审法院认为，本案中原、被告双方已形成了劳动合同关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动 ***科技有限公司未能提供充分的证据证明其主张，所以不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故对沈阳***科技有限公司的该项 ...
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在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个同一性质的 ...
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我的理解是：对内来说，泾北公司的财务权限不在其法定代表人王荣手里，由黄华掌控；但对外来说，王荣完全可以承认、放弃、变更任何法律请求。在王荣的协助 、高阳的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北 ...
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我的理解是：对内来说，泾北公司的财务权限不在其法定代表人王荣手里，由黄华掌控；但对外来说，王荣完全可以承认、放弃、变更任何法律请求。在王荣的协助 、高阳的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北 ...
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在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个同一性质的 ...
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要求用人单位支付岗位津贴的，不予支持。 10、工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后，主张继续治疗、工伤复发等费用的，原则上不予支持。但用人 。 被鉴定为5-10级伤残的工伤职工，如存在《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应严格把握适用标准，同时应支付一次性工伤 ...
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化名）、龙兴（化名）等16人具备劳动合同关系主体资格，而与A企业形成劳动关系，可以请求A企业支付经济补偿，不支持B劳动保障监察支队的做法，法院应当执行A 关系，A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗 ...
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而产生的双倍工资，并给付解除劳动关系的经济补偿金。被告则提出，付先生的劳动关系在张家口市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份。 法院判令被告给付 认真审查，要求员工作出承诺或相应与原单位解除劳动关系证明。如劳动者与其他单位存在劳动合同后，企业可以考虑以劳务关系的形式从事兼职行为，双方作出明确约定。 ...
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