公司没有与工人签订劳动合同 -案例分析搜索

陈先贵聚众扰乱社会秩序案

。金堂县人民法院经公开审理查明：1996年7月3日，被告人陈先贵与成都金阳建筑公司签订劳动合同，成为该公司承建的科威特228项目工地员工。同年12月，陈先贵到达科威特（另案处理）等工地员工商量欲采取行动，讨个说法。当晚，吕治兵因与工人打架到项目经理部要该部经理王衍清交出凶手，51起上百人围观、起哄， ...

//www.110.com/ziliao/article-56595.html -了解详情

该案系承揽合同还是雇佣合同关系

，因此应由公司承担赔偿责任。另一种种意见认为，应由蔡某承担赔偿责任。理由是蔡某虽未与某公司签订承揽合同，但以自己的设备、技术和劳力按照某公司的要求独立完全某与某公司之间是承揽关系而不是雇佣关系；徐某等6人是受蔡某雇佣从事劳动的工人，可以从以下几方面分析：（一）蔡某是独立地完成某公司房屋的修缮工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-43473.html -了解详情

该案应按有效合同的某则处理

按无效合同原则处理。鉴于原告的某某、人某等已转化为工程劳动成果而无法返还，即折价返还，赔偿损失。第二种意见认为，虽然原告不符合建筑主体资格而导致合同无效良建筑工程没有利害冲突。原告持某建筑公司出具的某托书、资质证书及营业执照副本参加招标并中标，并以某建安公司的某义与被告签订建设工程承包合同，这一点 ...

//www.110.com/ziliao/article-41508.html -了解详情

该案系承揽合同还是雇佣合同关系

，因此应由公司承担赔偿责任。另一种种意见认为，应由蔡某承担赔偿责任。理由是蔡某虽未与某公司签订承揽合同，但以自己的设备、技术和劳力按照某公司的要求独立完全某与某公司之间是承揽关系而不是雇佣关系；徐某等6人是受蔡某雇佣从事劳动的工人，可以从以下几方面分析：（一）蔡某是独立地完成某公司房屋的修缮工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-39618.html -了解详情

“海王”轮船员劳动报酬纠纷案

优先权提出的诉讼请求，不符合法律规定，依法应予驳回。马远生可依法通过有关的劳动法律、法规的规定另行解决。广州海事法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三亦不是《海商法》上的船员。本案马远生虽然没有提供与船舶所有人天宇公司签订的船员劳务合同，但其在天宇公司所有的“海王”上工作，双方对工资待遇进行了 ...

//www.110.com/ziliao/article-38246.html -了解详情

“海王”轮船员劳动报酬纠纷案

优先权提出的诉讼请求，不符合法律规定，依法应予驳回。马远生可依法通过有关的劳动法律、法规的规定另行解决。广州海事法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三亦不是《海商法》上的船员。本案马远生虽然没有提供与船舶所有人天宇公司签订的船员劳务合同，但其在天宇公司所有的“海王”上工作，双方对工资待遇进行了 ...

//www.110.com/ziliao/article-37414.html -了解详情

该案应按有效合同的原则处理

无效合同原则处理。鉴于原告的货币、人力等已转化为工程劳动成果而无法返还，即折价返还，赔偿损失。第二种意见认为，虽然原告不符合建筑主体资格而导致合同无效的优良建筑工程没有利害冲突。原告持某建筑公司出具的委托书、资质证书及营业执照副本参加招标并中标，并以某建安公司的名义与被告签订建设工程承包合同，这一点 ...

//www.110.com/ziliao/article-36062.html -了解详情

承包项目人请的工人因工作受伤，公司有没有责任？

承包项目人请的工人因工作受伤，公司有没有责任？公司把项目承包给个人，个人聘请的员工在工作中受伤，公司有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件小腿上段、右足背挫擦伤；4、右大腿扭伤。入职工作至今，公司未与蒋某签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。蒋某的工资发放形式是微信转账发放，月平均工资是 ...

//www.110.com/ziliao/article-843167.html -了解详情

用人单位以末位淘汰制辞退员工法院判劳动者胜诉

，向驻马店市驿城区法院提起诉讼。原告千祥物业服务公司诉称，公司不存在违法解除劳动合同的行为，双方签订有劳动合同，一切程序均合法。江志刚在消防考试中成绩公司方又应江志刚要求，为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险，故公司不应当承担责任。驿城区法院审理后认为，江志刚 ...

//www.110.com/ziliao/article-758456.html -了解详情

企业被兼并后工作年限怎么算

的股东，公司名称发生变化。去年，该公司被当地的国有企业兼并，王某等员工被要求与该国有企业签订劳动合同。王某认为，陶瓷厂改名之前，他在这里已经工作8年年限，已经符合“连续工作满10年”的情形，该国有企业应该与他签订无固定期限劳动合同。但是该国有企业以王某没有在本企业工作满10年为由拒绝。那么，王某之前 ...

//www.110.com/ziliao/article-568299.html -了解详情