月11日至2016年1月7日延时加班工资50789.04元；3.判令被告支付2010年4月20日至2016年5月11日解除劳动合同经济补偿金19500元； 晚。故此，主张某某包装公司支付其周六日及延时加班工资。某某包装公司主张龚某富的基本工资是北京市最低工资标准，工资构成还包括加班费及其他奖励，并主张 ...
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有关事实和适用法律进行审查。因顾培华请求汇豪公司支付解除劳动合同的经济补偿金及请求支付加班费，并未于仲裁时提出，故本院不予审查。而其请求的 对仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果，故原审法院判决汇豪公司支付一次性伤残补助金差额11340元及一次性伤残就业补助金20800元正确，本院予以维持。关于 ...
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及25%的经济补偿金；2012年1月28日至2013年6月30日期间的加班费及25%的经济补偿金。仲裁委裁决支持了陈XXX的仲裁请求。食品公司不服，诉至 补偿办法》与《劳动合同法》对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者加班费的情况作了不同规定。《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第3条 ...
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支付2010年7月26日至9月17日的工资8100元、加班费8622元、2010年7月4日至9月17日未签订劳动合同双倍工资11550元。 工资6396.55元。（二）XXXX请求郑州XXXX餐饮有限公司支付加班费8622元。由于XXXX除书面证言外，没有提供其他证据证明其主张的加班的事实，而出具书面 ...
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8月1日未签订书面劳动合同的二倍工资。 二、被申请人未支付申请人加班费，除支付加班费外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 职时双方约定试用期月工资为8000元，试用期过后月工资为10000元，但被申请人每月支付的工资均属于不足额发放。 从被申请人发给申请人的工资记录可以看出，被申请人 ...
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本委提起对某公司劳动争议仲裁请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职 和理由，申请人于2010年10月25日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失 ...
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月31日前办理终止劳动合同手续，结算工资、经济补偿金等。廖某要求该公司支付加班费，并举证了值班记录、班次表等复印件。公司对上述证据予以否认，但 工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作 ...
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，该目的不具有违法性，A某某公司也不可能据此获取违法利益：①A某某公司支付加班费，是为了调动相关人员的积极性，配合施工，顺利完成工程。涉案工程难度大， 只会造成A某某公司的损失，也根本不可能获得违法利益。②A某某公司过年过节支付红包，仅仅是因为社会不良风气的客观存在而求得心理安稳。起诉书所指控的款项， ...
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全年无休，24小时不间断在岗。但是进入公司工作11年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。2008年《劳动合同法》实施后，李先生依据该法起诉，要求 却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要加班费诉讼时效在两年以上的案件，两年以内部分由企业举证，两年以上部分由 ...
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的职工证言，证明自2006年3月至2011年6月底，被申请人从未给申请人支付过加班费。加班工资属于工资的组成部分，也记录于工资单上，在被申请人拒不提供 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被申请人没有足额支付报酬，也没有为申请人缴纳社会保险，根据以上法律规定结合证据目录的第3份证据 ...
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