企业的面试和笔试被本市一家外商投资企业录用，企业与其签订了为期四年的劳动合同，李XXXX主要从事产品设计装饰工作。去年6月底李XXXX在工作中不慎因 十七条规定支付赔偿金。”的规定，作为用人单位明确表示不同意与劳动者恢复劳动关系，在劳动合同已经不能继续履行的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该乳品公司支付2010年2 至10月未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。公司在答辩中则声称，根据双方签订的牛奶运输 且袁某的的工作内容是乳品公司的业务组成部分，因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与 ...
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规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是 缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。三、事实关系的认定可以提交哪一些证据(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
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形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。三、哪些劳动关系不受保护1、在校学生在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习 4、家政服务员在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。家政服务员提供劳动的对象为雇主，即自然人主体，所以，雇主无法成为劳动法上的“用人单位”， ...
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先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。【分歧】本案的争议焦点是原、被告之间是存在事实劳动关系 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中于 ...
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先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。【分歧】本案的争议焦点是原、被告之间是存在事实劳动关系 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中于 ...
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并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；法规明确规定用人单位亦是申请劳动能力鉴定的主体。重庆市第一中级人民法院(2011)渝一中法民再终字第00053号再审认为 规章制度制定程序不合法，可以前两次发送的到岗通知书为依据，作出解除劳动关系。因工伤纠纷涉及员工的健康权益和生命权益，整个纠纷的处理应本着 ...
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它的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合，劳动者一旦与用人单位形成劳动关系，就应将劳动力作为一种生产要素纳入生产过程。 四是劳动关系 的从属性和非自主性。因此，劳动者作为用人单位的一员，对外并不承担因其劳动行为而产生的民事责任，而对内亦是仅仅依照规章制度承担相应的责任。 本文章转 ...
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或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在 是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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受理。3月17日，陈某向重庆市永川区人民法院提起诉讼，要求确认与环卫处存在劳动关系。 【分歧】 第一种观点认为，陈某长期处于永川区环卫处管理之下从事打扫 如下： 1.陈某代苏某打扫卫生系夫妻间的帮工行为。陈某与苏某系夫妻关系，二人时常轮换打扫卫生并不违反法律禁止性规定，因从事打扫并不像其他工厂作业一样 ...
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