使受伤职工享受工伤保险待遇。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先要解决 有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的 ...
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使受伤职工享受工伤保险待遇。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先要解决 有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的 ...
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某某 案由：工伤保险赔偿纠纷 案情简介： 2009年，被告在原告公司上班时发生工伤，后经工伤鉴定为十级伤残。后原告不服苏州市高新区劳动仲裁委裁决，向苏州市虎 。后经本律师与对方多次沟通，并在中院法官的积极调解下，双方达成调解协议，由苏州市某工业设备安装运输服务有限公司一次性支付苏某某人民币68000元 ...
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使受伤职工享受工伤保险待遇。而劳动争议是指劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先要解决 有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的 ...
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人因与被上诉人清科财务管理咨询（北京）有限公司（下称清科公司）“劳动争议纠纷”一案，不服北京市朝阳区人民法院（2010）朝民初字第88888号民事判决（以下 过重的举证责任，明显举证责任分配不当，导致事实认定出现错误。 参照《劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 ...
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种情形可以约定违约金，但本案是《劳动合同法》生效以前发生的纠纷，并不适用劳动合同法，应适用当时的法律法规，而《劳动合同法》生效以前的法律法规未 释法说理原被告达成被告胡某支付2万元违约金和退回补缴的基本养老保险费10750.2元，被告某五医院承担还款连带责任的调解协议。 作者：临川区人民法院 罗 晔...
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，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点 ，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的，所以 ...
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尽社会责任，即积极安置好自己的职工，减轻社会就业负担，而不是在与劳动者发生纠纷时将其赶出企业。 另外原告刘**父亲响应企业号召买断时，明确提出二个条件，一 了前一条，（因刘志**亲买断时实际与单位定立了一个附条件的解除劳动合同协议。）这实际是对原告一家实行了欺诈，理应承担相应的责任，对原告作出妥善安置 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍工资赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。 劳动争议仲裁。 2012年3月12日海淀区劳动争议仲裁委员会开庭审理此案，双方最终达成调解协议：由该公司于2012年3月20日前一次性支付李某未签订书面 ...
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至2011年8月所领取的工资均已超过标准，无须再支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。同时， 裁定本案进入再审程序。再审期间，姜晓岚和丰华木业各让一步，达成调解协议：丰华木业在原有补偿基础上，再向姜晓岚支付5490元。 (function( ...
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