，因紧急任务和特殊情况需要延长工作时间，按照国家有关规定执行，鉴于属于国家法律和国务院行政法规对此种情况并无规定，一些用人单位就以所谓本单位生产 女吨，不服从就随意惩处，严重损害劳动者合法权益和身心健康。根据国务院(关于职工工作时间的规定)第八条规定，授权该(规定)由劳动部、人事部负责解释;实施办法由 ...
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我应承担哪些法律后果？公司未及时给我续签劳动合同，根据相关法律规定，我可以要求公司给我这几个月的未签劳动合同双倍工资吗？ 针对上述问题，北京劳动争议咨询 在规定的30日内与你续签书面劳动合同，实质上剥夺了劳动者运用书面劳动合同维护自身合法权益的权利，应当向你支付双倍工资。至于应从何时起支付双倍工资，你 ...
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责令其限期改正。 第四十八条工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付的法律、法规、规章的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求其改正。用人单位拒不改正 工资的 （五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的 （六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。 第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任 ...
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赔偿仲裁时效应从离职时开始计算，与请求支付劳动报酬一样，这样才有利于对劳动者合法权益的保护。 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 裁决书 京朝劳仲字【2009】第11530 ，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。 仲裁员：林森 二零一零年一月四...
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条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。本案中，被告系适用上述规定作出彭某死亡为工伤的认定 用人单位掌握，受伤害职工一方取证难度大。如果将证明责任归于劳动者，则对劳动者要求过于苛刻，不能体现劳动法律保护劳动者合法权益的立法宗旨，更不能贯彻法律保护 ...
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致使发生劳动争议后，很多员工因无法证明和单位的劳动关系导致不能维护自己的合法权益，基于此，2008年实施的《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日 一个月内与员工订立书面劳动合同。 本案在建筑装修领域比较普遍，施工市场的不规范造成类似事件屡见不鲜，劳动者在发生工伤后，由于不能提供和单位存在劳动关系的 ...
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向徐州市中级人民法院提起上诉。徐州市中级人民法院经审理认为，原判决认定事实清楚，审理程序合法，裁判结果正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一） 合法权益，但保护弱者不能超越现有法律的规定。法律在保护劳动者合法权益的同时，也应平等保护用人单位的合法权益，不能因保护弱者而加重用人单位过分的 ...
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，如果劳动者和用人单位约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿的，只有当劳动者实际履行了竞业限制义务时，才可以要求用人单位支付相应的经济 和法律依据，应当予以驳回。请贵委员会查明案情，依法维护被申请人的合法权益和国家法律的正确实施。以上代理意见，供仲裁庭参考并采纳。代理人：李广成律师...
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冠肺炎疫情劳动人事争议案件的审理标准，坚持维护劳动者合法权益与促进用人単位复工复产相结合，构建 和谐稳定劳动关系，根据相关法律法规及司法解释等规定 医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律' 用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者 劳动合同法第三十九条规定解除 ...
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救济一、案情简介江苏南京长途汽车客运集团有限公司（以下简称长客公司）在90年代的时招聘一批客车驾驶员。2005年长客公司进行股份制改革。改制后为降低用工成本， 但是法院并没有这样做。而是进一步探析该条法律条文的立法原意，进而依据立法原意进行判决，切实维护劳动者合法权益。让人民在每一个司法案件中都能感受 ...
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