引缆绳，起身时突然被“李白”轮抛下的撇缆头击中头顶，当即栽倒不醒人事。经医院抢救、治疗，诊断为脑震荡并导致脑病变，现发展为帕金森氏综合症，已不能再 撇缆绳，属职务行为。原告所处位置及所做的引缆准备工作，并未违背作业习惯和规章制度，故无民事过错。港航界的拖带作业规章均规定：“撇缆前应先观察好周围情况， ...
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引缆绳，起身时突然被“李白”轮抛下的撇缆头击中头顶，当即栽倒不醒人事。经医院抢救、治疗，诊断为脑震荡并导致脑病变，现发展为帕金森氏综合症，已不能再 撇缆绳，属职务行为。原告所处位置及所做的引缆准备工作，并未违背作业习惯和规章制度，故无民事过错。港航界的拖带作业规章均规定：“撇缆前应先观察好周围情况， ...
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合同内容具有行政隶属的性质，如除提供劳动外蒋某需接受管理、服从安排、遵守规章制度等，所以可以确定蒋某与环卫所劳动关系的存在。其次，法律对达到法定退休年龄 社局认定孙某所受伤害为工伤。2015年9月孙某因2012年老工伤再次去医院接受治疗产生医疗费、护理费等费用。孙某多次向单位主张工伤保险待遇，但屡次被 ...
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直系亲属王林2013年9月30日早上在工作地点发病，坐120急救车去云南省交通中心医院就医，于2013年10月2日凌晨死亡的事实；四、电话录音记录、视频 符合法定最低就业年龄的个人（除特种工作外为16周岁）；二是用人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等，全部适用于劳动者；三 ...
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去医院就解除其劳动合同。章先生于2013年4月27日至医院就诊，公司随即于次日通知其解除双方劳动合同。章先生提供就医记录证明。 公司则称，章 的合法性，则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在劳动合同、规章制度、岗位职责说明等内容和劳动者约定录用条件，没有约定录用条件，用人单位则以 ...
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劳动关系。劳动仲裁委员会经过审理后认为，小冯在合同期满前已经病假，且有医院出具的病假证明，所以，企业就不能与小冯终止劳动合同，按照国家有关法律 在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义。对于公司的上述做法，方芯感到非常 ...
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村医何汉国诊所治疗，后才转到田东县人民医院治疗再转到百色市人民医院治疗，最后又到南宁解放军三0三医院治疗，共花费医药费64034.50元。治疗终结出院后 纪律，督促其工作人员合理地执行职务，但该案事故中，学校虽然制定了相关的规章制度，但并没有得到有效执行，在安全管理上存在明显疏漏。在组织学生进行劳动时 ...
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解除劳动关系赔偿金一万元。 但是在仲裁案件审理期间，小刘意外发现自己已经怀孕。根据医院出具的B超报告单显示的孕期推算，其怀孕日期为2011年12月10日，正好 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 ...
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。劳动争议仲裁委员会裁决认为，王晓霞虽然没有工伤认定的相关证明，但其提供了医院开具的因伤休息的诊断证明，其未上班期间应支付病假工资。根据王晓霞的 了在基本事实认定相同的情况下的不同的判决结果。仲裁依据的是被诉人单位的规章制度确定王晓霞应当享受的病假期间的工资待遇，而法院依据《中华人民共和国国家标准GB ...
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伤势尚未完全痊愈，还需继续进行治疗。王贵全为此已经花去医疗费5679．40元。医院证明，王贵全要完全康复，还需要2000元至3000元。王贵全出院后，于 但已形成了事实上的劳动关系。作为劳动者，王贵全不严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，在酗酒后不听劝阻，违章操作，致其在劳动中受伤，因此不能定为工伤 ...
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