薪期需要护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从 个月的本人工资 本人工资的70% 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 地方规定 解除或者终止劳动 ...
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六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险 ...
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，要求保险公司返还押金？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 你从事外勤的保险推销工作，保险公司的这种行为明显属于没有按照劳动合同约定为你安排劳动岗位。可见，保险公司已经违反了《劳动合同法》第3 8条的相关 ...
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某所有请求。公司不服，向法院起诉。 该案最终以解调结案，公司一次性支付王某补偿3万元。 □案例分析 本案是一起由用人单位单方调岗降薪引发的劳动纠纷案件，争议焦点有以下几点： 一、公司能否以王某不服从工作安排为由对其调岗降薪？ 本案中的公司认为王某不服从 ...
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B 应提供将加班审批制度向劳动者公示的证据 对于明确实施加班审批制度的用人单位，是需要劳动者提供加班审批表或审批手续来认定。但加班审批制度应向当事人 单位会给劳动者在值班期间一定的补贴，但这并不是加班费。 如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同，应当视为其正常工作 ...
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方式上，所规定的精神基本是一致的。即原则上保留职工与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作（这也符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于职工患 案件法院驳回了原告的诉讼请求，劳动争议裁决即发生了法律效力。殊不知，由于原告单位向法院起诉，劳动争议裁决不发生法律效力，而法院的判决结果又没有执行内容， ...
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加班费。 我们在正常的工作日加班，只要超出每天8小时以外的正常工作时间，用人单位就应该向劳动者支付不低于1.5倍的工资。如果在休息日加班，也就是 向劳动者支付加班费呢？不是的。只有当用人单位安排劳动者进行加班的时候，用人单位才向劳动者支付加班费。 如果用人单位安排劳动者进行加班，而又没有向劳动者支付 ...
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是否属于劳动争议 最高人民法院民一庭意见 人事档案纠纷属于劳动争议，劳动者请用人单位办理人事档案转移手续的，人民法院可以根据劳动合同法第五十条，根据案件情况判决 劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的岗位，并接受用人单位支付的报酬。若在校生是 ...
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依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...
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需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长 ：20元/天/人 八、伤残津贴 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残津贴为：本人工资×60% ...
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