9个月，并未达到一年。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告尚不具备在被告处享有年假的条件，原告所 年-2012年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华人民 ...
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有限公司工作，从事业务员、销售部长、大区经理、营销部长等岗位工作。公司没有按规定缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同、双休日及节假日不安排休息，也不支付加班费 、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请一份，证明：申请人已非正常 ...
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或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁 减人员 订立的劳动合同 中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、 ...
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合同法》第四十条、第四十七条、第五十条、第八十七条之规定,裁决如下:一、被申请人青岛费特制衣有限公司于本裁决生效之日起十日内支付 司于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙太伟2017,2018年度带薪年休假工资5793.1元(4200元/21.75天*15天*200%)三,被申请人青岛费特制衣有限公司于 ...
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：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、 小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一) ...
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代理人,被告深圳市XXX公司以《采购单》、《对帐单》上签名人并非其员工为由否认巨额交易。律师向法庭申请调取增值税抵扣凭证，法院支持货款718800元给付 将作业场所温度降到33度以下,依上述规定不属于高温补贴发放对象。4、请求支付2013年、2014年度的带薪年休假工资6344.83元缺乏亊实依据。从 ...
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复印件，不符合证据要件，应依据仲裁庭确认； 3、对证据三没有异议，是公司员工；4、对证据四没有异议，但证明方向有异议，按实际出勤为准；5、 3018.3元计算，劳动仲裁委关于被告应当支付2014年带薪年休假工资1387.7元的裁决，符合相关法规规定，应予以认定。四、劳动仲裁委关于被告应当支付2014年 ...
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周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 第十二条规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。 《工资 劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《深圳市员工工资支付条例》 第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资 ...
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入职被告处,系其员工,担任设计师。原告的月平均工资为7000元/月。被告未依法与原告签订劳动合同,违反法律规定。被告未支付原告年休假工资。在任职 、被告支付原告2014年8月13日至2015年3月日期间的未休年休假工资965.52元,以上合计64965.52元。被告东莞市XX展示柜实业有限公司诉称,叶 ...
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证为凭，证据确实，足以认定。 本委认为：申请人张xxx是被申请人单位的员工，从事被申请人安排的工作，与被申请人签订了劳动合同，双方存在劳动关系， 申请人在xxxx年xxx月入职被申请人单位工作，参照《 企业职工带薪年休假实施办法》 第三条、第十条规定，申请人在xxxx 年xxxx月后才能开始享受年休假 ...
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