和年休假两部分。第二条春节假规定：15天，全体员工统一；放假时间原则上是农历腊月二十五至大年初九。第三条年休假规定中第5点第三段规定： 与范某某之间的劳动合同是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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所需要的实际休息时间。而“医疗期”是我国法律法规对患病劳动者的特殊保护时期。针对员工请休病假、请求依法享受医疗期待遇的诉求，在实践中，引发劳动者与用人单位 后的三日内。本案中，该公司员工手册规定，“超过1天的请假需报经总经理批准同意，并履行请假手续后方可休假”，该规定内容在病假情形下，一则需要批准同意 ...
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条款是无效的，哪怕白纸黑字写下来，写入劳动合同，也因为该条款违反了法律的强制性规定而无效。如果真的很希望得到这份工作，签下来也无妨。万一到时候出现违反该 挑破这层意思，在双方都同意解除劳动合同的情况之下，本律师认为如下方案比较合理： 一、单位同意员工休假，将哺乳期的每天一小时休息时间提前计入带薪休假， ...
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月11日前，上述考勤制度所载请休假规定等是否实际贯彻执行存疑。综上，本案中，法院对于《考勤管理制度》及员工手册的证明力不予采信。 成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下： 二审裁判结果 一、维持北京市海淀区人民法院(2016)京0108民初788号民事 ...
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，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同之后，不能证明该份员工 实际生活中，用人单位一般不会直接在孕产期或哺乳期内解聘女职工，双方往往会因为休假、工作岗位调整等原因产生纠纷，从而引发劳动关系的解除。 生育医疗费依法应报销 王 ...
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工资一同发放，保密费的金额较低，且根据《员工手册》规定，如张先生缺勤、旷工，公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费，保密费的发放金额与其工作 二审维持原判，现该判决已生效。法官说法 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 ...
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约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间， 内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于该条规定。 据此可知，最低工资，是在劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间中，提供的 ...
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元支付张某某工资至2009年10月。原审法院另查明，中山公司《员工手册》第七条员工请假规定：员工因病请假，须提交医院证明，办理书面请假手续。原审法院又查明 ，凭医疗证明办理续假手续，能够复工的，应按期复工。只有长休、伤残职工休假期满，拒绝复工或不服从正当工作安排，才能停发病假工资。当然，张某某没有提交 ...
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时间：2018/2/11 12:28:48 点击：195 □案情简介 桂某是本市一家物流公司员工，月薪4500元。11月的一天，桂某由于前一天和老朋友喝酒喝太晚 。 焦点二：用人单位是否应支付违纪员工的未休年休假工资？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第12条第一款规定：用人单位与职工解除或者终止劳动 ...
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1年内未就双倍工资主张过权利，则1年以后(即便劳动关系存续)则时效经过，员工不能获得胜诉权。两种观点的共同点在于，劳动报酬适用特别时效;差异点则在于对 支付年休假工资;而《办法》为了给企业一些可操作的空间，又规定员工如果明确书面表示自己不愿意休假的，可以只支付正常工资。实务中，很多企业，会让员工签类似 ...
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