以案说法】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中存在 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的 ...
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支付2012年11月11日至2013年3月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额13600元。以上合计26807元。 申请人的事实与理由： 申请人2012年10月 是申请人与被申请人在劳动人事争议仲裁委员会工作人员的耐心说服下达成的和谐的协议，虽然坚持仲裁或诉讼能获得更多的补偿，但调解结案却节省了当事人 ...
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政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的 ...
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禁止协议 首先根据企业内部的岗位，把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。 科技企业一般包括以下岗位：高级 。 七是离职后保密信息载体的交还。 八是关于补偿。明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，上述保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，不以任何 ...
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、劳动关系，任何乙方单方事实上终止劳动关系等乙方事实上无法向甲方提供劳动的情形 本协议中，“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展 ，还应当向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方从甲方离职时年工资总额（离职前12个月的平均工资×12个月）的10倍确定。同时，乙方因违约行为所获得 ...
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经济、管理等关系的独立法人单位。 张女士说：“新单位接手后，我的工作岗位、工资待遇未变。可后来新单位开始和别的职工签订劳动合同，但没和我签。我 未签劳动合同赔偿金，不符合法律规定。 最后经我中心律师调解，张女士与单位达成调解协议。该单位也感谢律师给他们上了一堂法制课，表示要马上与其他员工签订劳动合同， ...
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在该基础上，商定我的月工资为3000元。当我领取第一个月工资时，发现自己的工资只有1500元，遂向公司质询。但公司坚持面议时确定的就是1500元，若我认为是 证据证明。然而，当时只是面议，又何来证据？赵先生赵先生：您好！工资面议是一种口头协议，虽属合同范围，能够产生对应效力，但因基本靠双方信誉来维系和 ...
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13万多。（中国XX建设集团广东XXX总公司与A君在2009年签订所谓的“服务协议”要求A君必须为中国XX建设集团广东XXX总公司服务十年到2019年，中国XX 这样的结论：该劳动服务协议不发生法律效力，被申请人已领取的购房津贴是一种福利待遇属于间接工作报酬，就好比已领取的工资一样，不可能因为劳动合同 ...
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煤矿结清黄先生住院期间的所有医疗费、生活护理费，并一次性补偿伤残补助金、误工工资、生活护理费、续治医药费等共计2万元。后巫山县劳动鉴定委员会对黄先生的 判决驳回原告请求撤销仲裁裁决和确认原、被告签订的补偿协议有效的主张，并由原告赔偿被告停工留薪工资、伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金以及住院期间的 ...
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，但万龙厂不愿意调解，遂依法裁决：万X厂一次性支付黄扬安医疗费14314.2元、住院伙食补助费399元，停工留薪期间的工资6004.92元，一次性伤残补助金11736元,一次性伤残就业补助金24450元,一次性工伤医疗补助金5868元,各种费用共计62772.12元。扣除之前制服的费用,万X厂实际 ...
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