规定的医疗期内的；2、乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律法规规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考） ...
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规定)颁布在前，属于行政法规，行政法规省国家法律相抵触时，应以国家法律即劳动法为准。所以，当劳动法=规"劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后。 合同部分，2.被诉人支付申诉入标准工资6个月的医疗补助费和3个月申诉人平均工资的生活补助费经济补偿金;3.被诉人按国家有关规定对申诉人作退职处理，办理退职手续 ...
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与田某经协商签订了劳动合同，标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护的，它的变更、解除、终止要受《劳动法》 ，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的病假工资；②给予田某3个月的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。?徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动 中规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 ...
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李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为1900元，但这是公司扣减 合同制度的意见》（国发［１９９３］５４号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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不出勤。张某某在某公司处工作至2009年12月21日，某公司支付张某某工资至12月底。2010年1月18日，某公司以银行转账方式支付张某某终止劳动合同 劳动合同的情况下，某公司必须与其签订。某公司未与之签订的行为违反法律的强制性规定，应视为双方之间已存在无固定期限劳动合同关系。现某公司终止劳动合同的 ...
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主张自己的权利，并未超过诉讼时效。现请求法院判令被告按照张家贤在被告处的工龄给予经济补偿金。 温明律师评析： 这两起案例都涉及到劳动者在与用人单位 的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。现在劳动争议申请仲裁的期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被 ...
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，原告此后也未向被告提供劳动，其要求被告继续支付其工资的请求，显然缺乏依据。综上，原告的主张与法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国 已在调解书上签字，视为已经签收，已经明确发生法律效力。 又根据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的， ...
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根据国家政策规定，94年我分配住宿舍楼卖给我，按我职务工龄优惠后，加成本价前后两次交2万多元，因当时我工资低没钱，只交几千元，余下都是我儿孙某龙 ：本案所涉遗嘱的效力 1．2015年7月21日《分家协议遗嘱》的效力：首先，按照法律规定，代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书。注明年、月、 ...
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和我弟弟写了字据，购房发票等都是我弟弟保管。说明以后房屋归我弟弟。我父亲退休工资不到100元，继母有病，我们也没少资助。后来我父亲找了保姆赵某敏之后， 的请求，但该判决法院认为认定周某勇、周某武就涉案房屋与周某鹏存在借名购房的法律关系，赵某敏对此并未提出上诉表达异议。 综上，周某鹏书写《字据》并交予周 ...
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