在于确认艾某与陈某、肖某之间形成的是雇佣关系还是承揽关系。 雇佣关系和承揽关系是两个不同概念。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事 ，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬， ...
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农村有用武之地，且收入可观，遂投资购买了一台，虽然没有旋耕机驾驶资格，但吴某还是亲自驾着旋耕机为他人干活。 2009年6月2日上午，本村的曾某、褚某像 人的要求提供劳务即构成违约。三是报酬的支付标准不同。雇佣关系中雇员的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。四是归责原则不同。在雇佣 ...
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审判］ 法院经审理认为：本案的争议焦点为：一、何某与王丙之间系雇佣关系还是承揽关系；二、被告何某及谢何村委会是否应对原告承担赔偿责任。针对争议焦点一 合同和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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多元。而李某英只是一点小骨折，确获赔近十万元。原因为何，是法院判决不公，还是当事人抉择失误？大家看了以下两个判决书后就知道。李某英委托了专职人身伤害之类 雇人需听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务，雇佣人对受雇人的工作进行监督管理。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的 ...
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定性则意味着搬运工的相关保障大不一样。那么,搬运工和公司间究竟属于雇佣合同关系还是承揽合同关系?法院给出的答案是前者,这也意味着搬运工受到的法律保障会更 刘某对此结果不服,提起上诉。近日,浙江省衢州市中级人民法院作出终审判决,认定双方为雇佣合同关系,撤销一审判决,判令该公司赔偿刘某7万余元。■以案释法 ...
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，代驾司机王某通过自己的技能和经验完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费。 是不存在的，而是要通过兴运代驾公司的代驾行为来完成的，这一点比较符合承揽关系的上述第1、2特征。此外，本案汽车代驾工作成果的完成，完全依赖于兴运 ...
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双方的约定给付报酬。承揽人与定作人在身份上不存在身份上约束、支配的从属关系，一般情况下是一次性结算劳动报酬，一次性提供工作成果，而雇佣合同的当事人之间存在 工作虽然是简单的劳务工作，不需要相关的资质即可完成，但对于相关的安全保障措施还是应当具备的，本案中，作为定作方的李广东在对不具备安全保障措施条件的 ...
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元。 【观点分歧】 本案的争议焦点为： 1、双方之间的关系属于雇佣还是加工承揽？ 2、如属于加工承揽，亚一金店的责任如何划分？ 【律师观点】 一、双方 需将清洗成果交付给亚一金店即为完成工作。因此，双方之间属于加工承揽关系而非雇佣关系。 二、亚一金店只承担选任过失责任。 最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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造成他人损害的，由承揽人自己承担侵权责任。在实践中，判断当事人之间存在的事雇佣关系还是承揽关系要结合案件的具体事实进行，主要是看接受劳务的一方与提供劳务的一方是否存在管理与被管理的关系。其次，结合本案分析，原告系出卖劳动力取得劳动报酬的装卸工，被告系经营水泥门市的业主。原告在 ...
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某与王某的法律关系，涉及到雇佣关系和劳动关系，因为二者受不同的法律调整，适用不同将会产生不同的法律后果。本案中究竟是为雇佣还是劳动？这就要求 工程施工任务的单位，必须具有相应的施工资质证书或者审查证书，并按照规定的经营范围承揽施工任务。”第十三条规定了村镇规划的内容包括住宅。《河南省村庄和集镇规划建设 ...
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