上的照片可以清晰地证明她外出游玩的情况,并且出游期间公司的电脑和电话上均无任何记录。公司还出示了陈小姐的年休假记录表,印证其缺勤天数。 最终, 与公司协商未果后,李小姐提出辞职,并将公司诉至黄浦区人民法院,要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此,公司认为李小姐并不是公司员工,双方没有劳动关系, ...
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关系,免除用人单位各项赔偿18万元 案件简介: 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会,要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资,解除劳动关系 冤情。据了解,刘某某是张某某个人招聘的业务员,而张某某是和电子公司签订了合作协议书的合作伙伴,电子公司为了方便张某某的人进行业务开拓,会帮 ...
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月4日,申请人张X以被申请人XX公司在其入职以来工作期间,未与之签订书面劳动合同违反了劳动合同法的相关规定,遂诉至南宁市劳动人事争议仲裁委员会,要求XX公司赔偿其2013年4月21日至2013年9月25日期间的双倍工资差额XXXXX元。随案附带证据有二:一是以 ...
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高枕无忧,认为无论怎样都不会与之产生与劳动者之间的纠纷,比方说未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、工伤损害赔偿等。但事实上真的如此吗? 根据《劳动合同法 合同。故唐兴梅主张的伊利苏州公司违法终止劳动合同及赔偿金,无事实和法律依据,不予支持。 二审法院认为:《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法 ...
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准。 第一点,没有签合同的双倍工资,这是没有问题的,只要证明依然在单位上班,接受考勤,单位依然发工资给,证明存在事实的劳动关系。 第二点,之前和 ,并且用人单位负举证责任。并且并且,应当优先留用与本单位签订无固定期限合同的。以上所有用人单位解除劳动合同的,还应该告知工会,工会出具意见书。能做到上述情况 ...
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是用人单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件,但未签订劳动合同的,被称之为“事实劳动关系”。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定,该草案第3 之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系,则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等;交通运输业是风险极高的工种,事故多发 ...
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,但在责任的承担上,由工伤保险基金支付工伤保险待遇,会出现免除实际侵权人赔偿责任的不公平现象。为解决这一问题,司法解释明确了承担工伤保险责任的用人单位 。存在劳动关系的情形下,主张的工伤待遇,可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤保险 ...
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2009年7月4日至2010年6月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12463元,云*公司承担连带赔偿责任,盛*公司与云*公司未在法定期间内向法院起诉, ,与盛*公司不存在劳务派遣关系,对于未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、绩效奖、劳保服装费等,祝**无权利向我公司主张,我公司也不用支付加班 ...
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年1月4日至2010年12月31日的劳动合同,该合同亦经双方签字或盖章,业已生效的辩解,系企图逃避法律赔偿责任、歪曲事实的虚假陈述,实属无理缠讼 法律责任。如此一来,其他用人单位争相效仿,《劳动合同法》关于建立劳动关系必须签订书面劳动合同和双倍工资罚则的法律规定,将再无适用之余地,岂不荒唐?!因此,帝 ...
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劳动关系),需要签订劳动合同,合同到期需要及时续签;否则可能需要支付双倍工资。 石律师说,用人干活(保持劳动关系),需要缴纳社会保险;否则一旦出现事故,赔偿责任全由 在签署劳动合同时,增加了一个自动续延的条款:本劳动合同期满后,如果双方均无异议,将自动续延一年。周某的合同于2011年5月15日到期, ...
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