不同意其辞职，故2010年10月22日是否还在某某有限公司工作取决于刘某某的意见。若刘某某打算在2010年10月22日之后继续在某某有限公司工作，应 方面而言，某某有限公司规章制度中明确规定在合同期间，未得到批准，擅自离职者视为旷工处理，刘某某在未接到批准其辞职的通知的情况下，继续留在某某有限公司工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-476100.html -了解详情
依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2009年4月之后旷工的有效证据。申请人认为，2009年4月之后金星啤酒集团安排其待岗， /月×3个月=24990元)。5、被申请人金星啤酒厂未提供为申请人办理失业保险的证据，申请人非因本人意愿在2011年12月中断就业。根据《郑州市失业保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-322017.html -了解详情
依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2010年9月之后旷工的有效证据。申请人认为，2010年4月之后金星啤酒集团安排其待岗， /月×3个月=17190元)。6、被申请人金星啤酒厂未提供为申请人办理失业保险的证据，申请人非因本人意愿在2011年12月中断就业。根据《郑州市失业保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-322016.html -了解详情
啤酒销售有限公司向申请人身份证地址邮寄送达《解除劳动关系通知书》，对被申请人提供的回执，申请人否认“张洪俭’’为其本人签名。2011年12月27日，安阳 依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2011年4月之后旷工的有效证据。申请人认为，2011年4月之后金星啤酒集团安排其待岗， ...
//www.110.com/ziliao/article-322015.html -了解详情
，现主张2009年8月至2011年9月待岗期间的工资。被申请人未提供申请人2009年8月之后旷工的有效证据。5、二被申请人未提供为申请人办理失业 和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 ...
//www.110.com/ziliao/article-322014.html -了解详情
，现主张2009年8月至2011年9月待岗期间的工资。被申请人未提供申请人2009年8月之后旷工的有效证据。5、二被申请人未提供为申请人办理失业 和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之目起十五日 ...
//www.110.com/ziliao/article-322013.html -了解详情
依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2011年4月之后旷工的有效证据。申请人认为，2011年4月之后金星啤酒集团安排其待岗， 2011年12月中断就业。根据《郑州市失业保险条例》第三十五条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付失业保险待遇损失13824元(864元/月×l6个 ...
//www.110.com/ziliao/article-322011.html -了解详情
同金星啤酒厂答辩意见。 本委查明：1、被申请人金星啤酒厂为金星啤酒集团的子公司。申请人于1989年9月进入被申请人金星啤酒厂工作。2008年之后，申请人 依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2010年6月之后旷工的有效证据。申请人认为，2010年6月之后金星啤酒集团安排其待岗， ...
//www.110.com/ziliao/article-322010.html -了解详情
岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该服从企业的安排。李某不服调岗降薪，没在企业规定时间内到岗报到，企业以李某旷工为由与其解除劳动合同。李某提起仲裁： 该条款可视为部分无效。 但如果企业可举证李某不胜任原职位工作，即存在调岗的合理性。这种情况下如果李某不服，可提前三十日书面通知或额外支付一个月的工资作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-312632.html -了解详情
的劳动合同。申诉人在被申诉人处工作一年多年以来，一直严格要求自己，不仅没有旷工记录，而且请假都很少发生。申诉人在单位工作不仅能完成本职工作，而且每一个季度 在事后以旷工半天违反单位规章制度为由停了申诉人的工作，进而告知要与申诉人办理解除劳动关系。明显违反了双方所签订的劳动合同第七条第二款第一项的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-172042.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务