劳动合同对自己最有利。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动 ...
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原告赵某于2013年5月1日到被告某销售公司工作，双方签订的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告称被告于 劳动者无故不到公司上班的事实，因此，用人单位应承担相应的责任，向劳动者支付赔偿金。 提醒 小编提醒，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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《劳动合同法》实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该情况下的经济补偿金能否仍依该通知操作，存在法律空白处，涉税部门鉴于法律未明确规定而仍依法征收个人所得税。 ...
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是合法有效。《劳动法》第十九条明确规定第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件 ，原告也多次要求，但被告置之不理。根据《劳动合同法实施条例》第七条”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 ...
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劳动合同，不存在构成违约和支付违约金问题。但如果他不提前通知公司而解除劳动合同，给公司造成损失的，那么要承担赔偿责任。劳动者在辞职时须支付违约金的只有 的培训费用。” 另外，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 ...
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原告某保安公司不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方 X月X日前往某保安公司处工作至20XX年X月X日，原告某保安公司未提出异议。20XX年X月X日，被告刘某前往济宁医学院附属医院就医，医院工作 ...
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9月3日进入原告处工作，双方于2015年1月10日签订书面劳动合同，约定乙方（被告杨某）劳动期限从2014年9月3日起至2017年9月3日止，试用期 于2015年1月10日才与被告签订劳动合同，故用人单位即原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的，应当向劳动者即被告每月支付 ...
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8月，金女士应聘到某公司工作，第二天，单位与她签订了1年期限的劳动合同，约定了3个月的试用期。她在合同上签完字后，办公室工作人员说盖完公章 文本给金女士一份。同时，根据第81条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令 ...
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基本案情陈某于2011年1月进入某电子科技有限公司担任设计师，双方签订的劳动合同期限为2011年1月4日至2013年1月3日。陈某在2011年度 按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务，这是劳动者基本的职业道德。这是劳动者基于劳动合同必须履行的义务。上述诚信义务不需要再劳动合同和规章制度约定，是劳动 ...
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放】 27岁的孙先生2006年4月进入G电器有限公司工作，双方最后一份劳动合同的期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2012年4月 应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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