公司建立劳动关系的有效证据，因此，刘某要求确认其与公司之间存在劳动关系的诉讼请求缺乏事实及法律依据，当然不会得到法律的支持。▌误区三：代驾司机有工牌、 ，并不直接或间接地构成双方之间的劳动合同关系。双方基于本合同产生的纠纷，吕小姐可另行主张权利。否则，吕小姐继续按劳动关系主张权益，不会得到法律的支持。 ...
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元，全部病假现金预付，我司不欠其工资。原告在《员工离职声明》中也再次确认工资报酬全部结清。另，原告住院期间的费用全部系我司垫付，78141.04元的 条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级标准为3.5万元。综上，原告该项诉讼请求符合事实及法律、法规规定，本院 ...
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拟图证明其曾以XX公司员工的名义到XXX物流分公司提货，进而证明其与XX公司存在事实劳动关系；二是《张X与XX对话资料》一份，并附录音CD光盘一张，张 第二次庭审。针对张X庭后提交的工资发放的银行转账记录清单，因无银行印章予以确认，抓牢这一点而放大否定之，从而也就基本打牢了这个阶段的胜诉基础。2014 ...
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录用审批表》、《公司物品申请表》等证据证明了其与公司之间的事实劳动关系。针对单某的诉请，根据劳动案件的举证规则，应当由公司来证明其与劳动者已经签订了劳动 但该文件是为劳动者持有并由劳动者一方作为证据提出的，是双方均在法庭上进行确认的文书才使得法院得以认定该《审批表》的约定内容为双方一致的真实意思表示。 ...
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年5月24日，市法院立案受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，经法院调解，双方自愿 义务关系。按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的，应当认定 ...
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具备以下要件： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付 何种工伤待遇。因此，只要将职工的人身伤害认定为工伤，即具备工伤事故损害事实的要件。 (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生 在实践中 ...
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天卓律师事务所律师。上诉人王菊芳因与被上诉人上海干巷汽车镜总厂平湖联营厂劳动争议纠纷一案，不服平湖市人民法院于2011年8月18日作出的（2011）嘉平民初字 中，双方当事人对原判认定事实均无异议，本院予以确认。双方在二审中均未提交新证据。本案争议焦点：王菊芳与联营厂是否已解除劳动关系及王菊芳的请求 ...
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。 被告质证：真实性认可，但认为只能证明其缴纳综合保险，无法证明1996年就存在劳动关系。 原告证据：A先生在B公司职业史、申请职业病诊断告知书。 证明 ，原告所从事的粉尘工作在离职前应当进行离职检查。 被告质证：认可真实性，确认原告从事的工作于粉尘接触有关，但认为原告无需进行职业病检查。 原告证据： ...
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毕业的大学生实习能否索要工资？ 【法理评析】 本案中，双方已经签署了劳动合同，二者劳动关系成立的事实是毋庸置疑的，争议的第一焦点在于在校大学生能不能算是劳动 读大学生完全可以参加就业，完全是适格的劳动关系主体，若发生纠纷，完全可以向法院提起诉讼来维护自己的劳动权益。 【法条链接】 1.《中华人民共和国 ...
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日，原告李林霞与被告漫咖公司签订《艺人独家合作协议》，未签订劳动合同，未购买保险。 2、李林霞通过漫咖公司在第三方直播平台上注册 向李某发放工资，并按公司规定比例分配收益。后李某提起劳动仲裁，主张确认劳动关系及要求公司支付经济补偿。 理由/论证 Analysis ?深圳市中级人民法院审理认为，传媒公司 ...
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