未报到，履行职务。经公司会议研究决定，从2016年6月1起为自动离职。王××提供录资料显示其2016年6月1日之前在单位上班。2016年6 公司上班。 另查明，开封市××有限公司为原告王××发放工至2016年5月底，原告王××离职前十二个月平均工资是6009元。 以上事实有仲裁裁决书、通知书、工资明细 ...
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仍使用劳动者，且不与其签订劳动者，故应支付二倍工资。故如果劳动者未能提供离职证明，为避免用人单位和劳动者同时被劳动者的用单位起诉的风险，用人单位应当在 ，本案中劳动者主张合同伪造，并提交录音证据，但录音证据中显示其本人主动要求离职，与其诉讼中主张被辞退的说法相矛盾，根据逻辑推理中的矛盾律，两者矛盾必有 ...
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8个月工资的经济补偿金。根据双方确认的李某某正常工作月的工资计算出其离职前的月平均工资为3480元=（3400.76元＋3343.46元＋3684.48元＋ 2014年1月工资的主张，原审法院不予支持。原审法院已于上述查明李某某离职前的月平均工资为3480元，李某某确认收到某某公司转账支付的2014年 ...
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证明目的不予认可，该公司主张张洁正常工作至2014年2月26日，因个人原因离职。某公司为证明其主张提交了考勤记录、仲裁庭审笔录、仲裁申请书，考勤记录未有 劳动合同，该公司口头与其解除劳动关系，系违法解除；某公司主张张洁因个人原因离职。双方均未就己方主张提交相应证据，鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，法院 ...
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决定后，就是解除了与劳动者的劳动关系。其实这种做法很有可能引发争议。 “视为自动离职”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未获 的复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号）规定：“企业对职工按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。 ...
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，公司为李某提供了后期制作方面的岗位。但最终，李某由于试用期未能完成考核而离职。一审中李某称，公司无法提供专门录音性质的岗位，而是将岗位调整为“后期制作 过“客服部”的工作，但并没有提供相应证据。另外，自己也不是自愿签署的离职申请表，而是在公司的“胁迫”下签的。其称，被上诉人当时已经决定了让上诉人离职 ...
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8月至2011年8月期间被告应当承担的社会保险费。被告辩称，原告系自行离职，被告无需支付补偿金。被告要求双方签订劳动合同，但原告一直拒绝，被告没有不 工资每月10,000元，原告每年自行缴纳社会保险费。2011年8月，原告主动提出离职申请，双方劳动关系于同年8月31日解除，工资结算至当日。2012年1 ...
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某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2 。[案情结果] 仲裁庭上，单位表示，王某2002年初开始自营公司，其行为应属自动离职。而且，单位的处理决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到 ...
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某所在单位应与其签订劳动合同。基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2 。[案情结果] 仲裁庭上，单位表示，王某2002年初开始自营公司，其行为应属自动离职。而且，单位的处理决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案转移到 ...
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，需等到国庆后部门领导回来才可办理。2008年10月8日，吴某到人事部门办理离职手续，但人事部门又称部门领导外出开会，还需再等几日。如此反复多次，吴 某就跟公司正式解除劳动关系了。虽然公司在2008年9月16日出具了同意吴某办理离职手续的书面通知，但这并不影响吴某与公司之间的劳动关系的解除日期，即吴某 ...
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