人事关系的确认 -案例分析搜索

畅通裁审衔接多元化解劳资纠纷

，即与石景山法院进行沟通，启动风险预警机制。仲裁裁决A公司向劳动者支付拖欠的工资报酬及经济补偿金后，部分案件进入诉讼程序。石景山法院在办理该系列案件主要有确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、工伤保险金给付等。石景山法院与石景山区劳动人事 ...

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劳动争议案例分析

均具有合法性。就某公司所提举证据：其一、考勤表未显示被考勤人顾某签字确认，且系某公司工作人员统计形成，并无其他证据佐证。故在顾某对此提出异议三、某公司出具的人事变动通知书中显示：“近日在工作之中，没有之前的热情……一切以拒绝的态度来面对公司”，该事由并非用人单位可与劳动者解除劳动关系的合法事由。综上 ...

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高院：劳动争议十大典型案例

关系为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某某泵业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金31455元。该委于2015年1月28日作出合川劳在该公司工作。2015年5月29日，胡某某向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方劳动合同有效期至2016年10月31日止，并由某某 ...

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10案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）

某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主张未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。【从2011年4月3日起至2013年5月15日止。因此，谭某某上诉主张确认劳动合同无效、要求某某市政公司支付2011年4月3日至2012年2月29日未 ...

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劳动仲裁时效应从何时算起

某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后就离开了公司。但公司人事经理却忘了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 [案情 ...

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劳动仲裁时效应从何时算起

某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后就离开了公司。但公司人事经理却忘了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 [案情 ...

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用人单位应对不存在劳动关系承担举证责任

元工资。2012年8月23日，柯某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与河南省某某中医馆有限公司存在劳动关系。同年10月16日，该委作出郑劳人依照劳动和社会保障部（现更名为人力资源和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应当承担提供职工工资支付凭证或记录（职工 ...

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人才派遣合同书

法规规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除人事档案转入甲方，以便办理托管手续；2、乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明 ...

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行政复议范围之探讨

的行政处分。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。行政机关的有关人事处理决定，是指依照国家公务员暂行条例等有关规定，有行政机关负责人或者认识与其所办案件无关，却继续扣押，拒不返还，并一手操纵被上诉人与无任何经济关系的瑞安生资公司签订经济合同，用被上诉人合法财产为他人还债，违反了《中华 ...

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十大劳动工伤维权典型成功案例

行政隶属的性质，如除提供劳动外蒋某需接受管理、服从安排、遵守规章制度等，所以可以确定蒋某与环卫所劳动关系的存在。其次，法律对达到法定退休年龄的人员工伤，无奈小田诉诸法律程序。2015年7月陕西省劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认老田与该大学存在劳动关系。同年10月西安市长安区人社局作出工伤认定书， ...

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