第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘表》、《报名表》或《员工登记表》，矿业公司也未向李某发放过《 发生，最大限度地保护劳动者的人身安全。因此，我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质的组织 ...
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第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘表》、《报名表》或《员工登记表》，矿业公司也未向李某发放过《 发生，最大限度地保护劳动者的人身安全。因此，我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质的组织 ...
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种不同的观点： 一种观点认为，贺某的行为构成盗窃罪。理由是：贺某系火车站招聘的装卸工，属于纯劳务性工作，不具主管、管理、经手本单位财物的职权，不 一、能否将临时工排除在职务侵占罪的犯罪主体之外 职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，本案贺某与火车站欠缺书面劳动合同的形式要件，其主体 ...
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工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）第九条规定：建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法 刘峰委派另案原告刘金松、张生林作为现场管理人员，刘金松、张生林招聘人员、管理现场、结算劳务费的行为系代表吾姜公司的职务行为，所招聘的人员于启 ...
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聘, 因申请人报名的竟聘岗位只有申请人一人报名,不符合被申请人单位规定的岗位招聘计划数与报名人数比例1:2的要求,被申请人单位取消了安监部副部长的岗位 消防,假日防火、防盜或为处理突发事件、紧急公务处理等原因, 临时安排或根据企业制度安排劳动者在法定八个小时的正常工作时间之外的夜间、公休日、法定休假日 ...
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或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ...
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，受害人往往心急如焚，按照嫌疑人指示转款。10、电话欠费诈骗：犯罪分子冒充通信运营企业工作人员，向事主拨打电话或直接播放电脑语音，以其电话欠费为由，要求 安全账户”或套取银行账号、密码从而实施犯罪。21、高薪招聘：犯罪分子通过群发信息，以月工资数万元的高薪招聘某类专业人士为幌子，要求事主到指定地点面试 ...
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、第三人王黎彬系陈天珍招聘，证据不足，不予支持。且即使原告主张的事实成立，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四点规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， ...
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国企内蒙古鄂尔多斯东乌铁路公司的职工，2010年从兰州交通大学毕业后就被直接招聘到该公司做技术员。2013年，陈先生打算换一个工作环境，回老家甘肃兰州 休假的年休假工资人民币xx.00元。综上，被申请人作为大型的国有控股股份制企业，理应作为遵守法律、关爱劳动者合法权益的典范，却严重无视法律，侵害申请人 ...
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协议，由其承担咨询公司的一项设备安装工程。2014年9月13日，林某招聘张某并安排其到咨询公司从事安装拆卸工作。双方约定报酬为200元/天。9月 根据《劳动合同法》第二条之规定，作为劳动关系的用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非单位等组织。从上述规定来看，直接排除了个人、或未 ...
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