三、四、六项诉讼请求。被申请人同意支付申请人第二项请求xxxxx年度年休假工资2750 元、第五项请求xxxx年一xxxx年度的高温津贴1800 元。申请人 xxxx年xxx月入职被申请人单位工作，参照《 企业职工带薪年休假实施办法》 第三条、第十条规定，申请人在xxxx 年xxxx月后才能开始享受年 ...
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你们单位进行工作地点变动的行为属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同必须双方协商一致才能变更。因此，你们单位这种单方面变更的行为是没有 员工何时休年假谁说了算？ 网友我心飞飞：公司近日制定了《年休假休息规定》，要求凡享有带薪年休假的职工，必须在10月底之前休完。我认为，何时 ...
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加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 世纪公司主张霍某已休年休假，但其提交的证据不足以证明其的主张，本院不予采信。霍某主张的数额3360.7元不高于法律规定，本院予以支持。用人 ...
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向主管部门报告后，可以裁减人员：——用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整；——用人单位生产经营发生严重困难；——用人单位转产、重大技术革新或者经营 ，按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定执行。A.5.2休息休假甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、 ...
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，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商 单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾 ...
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，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商 单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾 ...
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，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商 单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾 ...
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加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 世纪公司主张霍某已休年休假，但其提交的证据不足以证明其的主张，本院不予采信。霍某主张的数额3360.7元不高于法律规定，本院予以支持。 用人 ...
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加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 世纪公司主张霍某已休年休假，但其提交的证据不足以证明其的主张，本院不予采信。霍某主张的数额3360.7元不高于法律规定，本院予以支持。用人 ...
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加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 世纪公司主张霍某已休年休假，但其提交的证据不足以证明其的主张，本院不予采信。霍某主张的数额3360.7元不高于法律规定，本院予以支持。用人 ...
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