专家、知名公司的人力资源经理，就当前劳动关系管理中的热点、难点问题展开对话，希望对广大企业的hr们有所启发。 本刊 工伤保险是社会保险制度中的 上海尤妮佳有限公司人力资源部总监王国平先生，诺日士(上海)电子设备制造有限公司管理部人事行政课课长李粤先生，上海松下半导体有限公司人事部部长汪蓉蓉女士做客“法 ...
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公司内部实行经济上单独核算、自负盈亏，经营上对外以东建公司的名义为自己承包工程的制度，为此二处承担着向东建公司交纳管理费的义务。这说明，祁占禄并未将二处 企业的，其与被挂靠人系各自独立的企业法人，双方财产各自独立，双方财务、人事管理、劳动用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系， ...
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位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司 了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定，按理是有效的。问题在于：一方面，A公司违反了与李某签订的劳动合同，即如李某不能胜任工作，只有在李某 ...
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网吧证照的法律手续不是出于不可抗力，而是由于实华公司不具备相应的经营范围和资质，其公司年检未完成，公司人事变动等原因。2002年3月初实华 ，应当书面通知当事人。取得经营许可证的，应当持批准文件和经营许可证到工商行政管理部门办理企业登记注册。 2001年4月26日北京市通信管理局、北京市公安局、北京市 ...
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网吧证照的法律手续不是出于不可抗力，而是由于实华公司不具备相应的经营范围和资质，其公司年检未完成，公司人事变动等原因。2002年3月初实华 ，应当书面通知当事人。取得经营许可证的，应当持批准文件和经营许可证到工商行政管理部门办理企业登记注册。 2001年4月26日北京市通信管理局、北京市公安局、北京市 ...
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驳 回上诉，维持原判。XXX向一审法院起诉请求：XXX、柏同公司劳动争议一案 ，经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，双方于2014年8月15日至 的仲裁请求。 一审法院认为，关于XXX主张的未签订劳动合同的双倍工资，XXX在柏同公司工作，受柏同公司制度管理，所从事的销售 业务属于柏同公司业务 ...
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孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公 换取用人单位的有偿报酬，接受用人单位的人事管理权，对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、 ...
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孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公 换取用人单位的有偿报酬，接受用人单位的人事管理权，对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、 ...
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孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公 换取用人单位的有偿报酬，接受用人单位的人事管理权，对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、 ...
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孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公 换取用人单位的有偿报酬，接受用人单位的人事管理权，对用人单位具有一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、 ...
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