。2012年9月20日,被告尹某与被告张某离组建被告ws公司,主要经营“E销通”软件的销售。本案中原告主张“E销通”软件实为原告研发的软件--“sk·赢销 分割成多个部分,不同的部分安排不同的人员从事开发、操作、管理,使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分;要对企业内部的部门和人员进行经常性 ...
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缓刑,乃为刑事辩护经典的成功案例。 该案最终义乌市人民法院判决被告人所实施的行为构成销售伪劣产品罪,其中辩护人蔡聪生律师的委托人,即被告人颜某某被判处有期徒刑2 亲外甥王某某、黄某某、还有老员工蔡某某过去管理,安排女儿吴某某与颜某某在福建一起管理。为此,被告人颜某某虽然有着公司的副经理的头衔,但实际上 ...
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的订立、履行存在因果关系,也没有证据证明这些物品的来源和价值。 4、金大地公司员工工资、伙食费及招待费是单方制作的证据,这笔支出刘柬也从未与作为股东的通 行为,不是支付什么定金。第三、这个所谓交易行为的真实性也没有证据来佐证,没有销售发票,也没有房产过户证明或其他证据佐证。第四、一审开庭时,刘柬说是从 ...
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工资报酬的变更的,则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工,因为怀孕后反应强烈没有正常到岗 ,解除女职工的劳动合同。因此,女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中,对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 ...
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法律风险;3、及时提供法律法规资讯;4、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议;5、起草、设定劳动合同和员工手册,避免劳资纠纷;6、起草、审查、修改协议 、土地开发和转让、建设、工程承(发)包、商品房按揭、预售、租赁、销售、物业管理等各个环节的中介、见证、代理等法律服务;提供交通、能源、水利、城市 ...
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公司支付陈小姐违法解除劳动合同的赔偿金9000元。 案 情 二 唯迪杰公司销售工程师王先生的工作地点在郑州,月薪为3000元+午餐补贴360元,签有三年期劳动 员工手册对陈小姐构成合法有效的规章制度予以约束和管理。员工手册规定旷工一天处以书面警告一次,但公司对于员工离岗多久可视为旷工一天并无明确规定。 ...
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李汇达(化名),毕业于名牌大学。2004年2月1日,他进入3M中国有限公司工作,担任杭州分公司的销售主管。 2007年8月31日,李汇达利用公司邮件系统 恶劣的负面影响。你的上述行为不仅违反了公司员工手册中有关投诉及发布公告的相关制度,同时也多次违反公司的电子信息资源管理政策。根据个人聘用合同第九条、 ...
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为涉及制造企业技术产品配方、制作工艺或方法等技术秘密。像旅行社员工跳槽以后,会带走原公司的一些客户资源,这就属于侵犯商业秘密。陈浩说,侵犯商业秘密 ,企业只有提高风险防范意识,才能在市场竞争中保持自身的优势。尤其要完善企业管理,建立商业秘密保密机制,要强化涉密人员的保密义务和责任,还要注重营造和谐稳定 ...
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哪些 二、员工的业绩不达标。 很多企业对于销售类的员工,都会有业绩要求,完成业绩的,除了能拿到工资,还有丰厚的业绩奖励;未完成业绩的,不仅没有奖励,反而 有这样的规章制度,也是违反法律规定的,会被法院认定为无效的。但是公司也要统一管理,如果员工随便迟到、早退、旷工不受处罚,则必然会导致整个管理体系失效 ...
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发送给我后,于2018年3月17日派员至贵阳为我及员工进行了为期15天的操作手法培训。后XXXX公司发函告知我,再购买10万元的货品,便可以将我升级为 ,与我公司无关。涉案合同性质是经销合同或销售代理合同,不是特许经营合同。本案不应适用《商业特许经营管理条例》。我公司已派员驻店扶持,协助招聘、商圈调查 ...
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