。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天年假，老张实际上也休了5天年假，无需再 年休假工资报酬。”《办法》第9条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人 ...
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2月份到公司结算工资，同时提出要求支付在单位工作期间从未休的带薪年休假工资。对周某的要求，公司领导予以了拒绝，周某遂向开发区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁 工资已过了时效。仲裁委审理后认为，该公司未提供证据证明已经安排周某带薪休假和已经支付了未休部分的带薪年休假工资，根据举证责任的相关规定应当承担不利的 ...
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单上均有实际出勤天数一栏，记载为23天至11.5天不等，但某某公司从未扣其工资。2011年10月17日，林某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求某某 对单位而言，应于每年底对在职员工的年休假进行清理，已经休完的，应及时让劳动者签字确认；如果未休完的，应及时安排补休或给予补偿，并做好书面记录， ...
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件未见实物；同一天下午17:24当事人在剔除阜新业务部9件资产基础上又通过公司KK通讯工具将报告发送给原告，报告记载了34件未见实物。7月 、未休年假属于工资性收入，不应当受到时效的限制。计算依据： 2012年未休年休假工资5658.38元=2012全年工资总额98455.76元12个月21.75天5 ...
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李某自2008年1月到某公司从事服装销售工作，月基本工资2500元。李某在职期间从未提出休年休假，单位也没有安排其休年休假。2011年用人单位以李某工作不认真，多次迟到为由解除了与李某的劳动关系。李某 ...
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当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付 ，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动 ...
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公司整体搬迁至新的地点，可是，新地点上合法的公司名称，却不是原来的公司名称。因为，劳动者是非因本人原因被安排新的单位，原有及后续的单位存在关联关系，所以 失业金损失、支付未依法签订劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资报酬等共计18万多。然而，2016年1月，被告上诉了，综合分析判决后，我方没有上诉。 ...
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在公司工作期间，公司未按国家规定为占某缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，休息日、法定休假日均安排占某工作且从未安排过补休，未按 医疗、失业、工伤、生育社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”。1998年3月18日劳动和社会保障部财政部“关于印发《企业基本养老保险缴费比例审批办法 ...
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年的年休假，并且，原告系自行离职，被告客观上无法为其安排年休假。另外，计算未休年休假的工资差额应当是原告日平均工资的二倍，而非原告主张的三倍 。本案的第四个争议焦点是原告主张2008年至2011年未休年休假工资是否有法律依据。原告主张2008年至2011年从未休过年休假，被告应支付其每年5天的未休年 ...
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拒绝了杨某的要求，理由是：杨某在工作期间从未向公司提出年休假申请，既然没有申请，那就视同杨某放弃年休假，无须事后补偿。杨某到市总工会咨询：究竟自己 也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因书面提出不休年休假，才可以视为职工自行放弃。本案中，在市总工会的协调下 ...
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