加班费支付 -案例分析搜索

【成功案例】李某诉某公司劳动仲裁案--私下签订协议有效

本委提起对某公司劳动争议仲裁请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职和理由，申请人于2010年10月25日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失 ...

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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼）

劳动合同法》第四十六条、第四十八条的规定。被诉人应依法支付申诉人经济补偿金和经济赔偿金。第二、应依法裁决被诉人按照法律规定补发申诉人的加班强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。而申诉人自2004年进入公司以来，工作一直勤勤恳恳。工作期间，单位安排 ...

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芦某某诉某服饰公司追索劳动报酬纠纷案

某某的其他诉讼请求。【法理分析】本案案情相对较简单，争议的核心即为加班费与经济补偿金。在劳动者与用人单位签订劳动合同的情况下，只要劳动合同符合法定又根据《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...

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“帕玛”轮船员劳务报酬纠纷案

后的医疗费52，300美元和患病补贴36，041.88美元，原告为本案诉讼支付的律师费100，000美元、诉讼差旅费55，990美元，赔偿韩币与美元汇率下降差旅费、美元贬值损失缺乏合同和法律依据；请求的加班费已包括在合同工资中；被告没有解雇原告，无须向原告支付失业补偿；该八项请求被告不予接受。利息 ...

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“帕玛”轮船员劳务报酬纠纷案

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知 ...

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劳动争议举证责任如何分配

用人单位仍然有可能承担解除的经济补偿甚至违法解除的经济赔偿。焦点三劳动者主张加班费由谁举证? 根据《劳动争议调解仲裁法》确立的原则，最高人民法院《关于审理劳动并保存两年以上备查。”实践中法院和仲裁机关也无法苛求用人单位保留多年以前支付加班费的证据，而只要求用人单位举证争议发生之日前两年的证据，超过 ...

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徐某与某公司劳动纠纷案二审

（2016）鲁0102民初3706号民事判决书第二项判决，改判上诉人不需向被上诉人支付2016年1月至2月17日工资差额16037元；3、请求依法撤销（问题二审判决是这么解释的：“关于焦点问题二，徐*主张**公司应向其支付加班费，并提供了休假通知文件等证据，但上述证据不足以证明徐*实际进行了加班。 ...

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损害公司利益责任纠纷

北京某建材公司调解处理了仲裁纠纷。2011年11月，北京市某区劳动争议仲裁委员会裁决北京某建材公司支付给张某祥解除劳动关系补偿金以及2008年至2010年未休年假工资报酬，驳回了张某祥要求支付加班费等其他仲裁请求。二、审理结果一审法院经审理认为：张某作为北京某建材公司聘用的厂长， ...

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未经劳动行政处理程序加付赔偿能否获支持

条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。即加付赔偿金的请求可直接向法院提起，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 ...

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