了医疗期限,根据劳动者的工作时间给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。上述只是规定医疗期间 也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4.1、《劳动法》规定:劳动者与用人单位发生纠纷的,可以向仲裁机构申请仲裁。4.2、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定: ...
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解除劳动本案经开庭审理,现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十八条之 规定,裁决如下:一、北京 四、驳回黄X富其他的仲裁请求。如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向有管辖权 的人民法院提起诉讼。逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。...
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那么用人单位应该拿出证据来,否则就应该按照劳动者所主张的时间来认定。用人单位策略四:降低双倍工资的计算基数。这里涉及到几个小问题:双倍工资计算期间内 倍计算。两方面的主张都有一定道理。用人单位策略五:时效抗辩。时效是指权利得到法律救济的期限。《劳动争议调解仲裁法》规定,时效自知道或应当知道其权利被侵害 ...
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,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定:“非全日制用工双方 仲裁时效2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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数字。举证责任:广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条:劳动者主张加班工资,用人 2月27日申诉人还在上班(有申诉人的报警回执为证)。4、证据四:2009年1月23日被申诉人支付的1500元是申诉人于2008年度的奖金部分 ...
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申诉人的所有员工都是每周六天上班时间,每天至少8小时,申诉人递交的证据(四)--清晰的可以看出申诉人及其他员工周六上班的事实,该表明确显示:偶尔 数字。举证责任:广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条:劳动者主张加班工资, ...
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8月4日,劳部发(1995)309号第82条的规定和《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十五条之规定,以及有关规定,特提出申诉,请求贵院依法仲裁确认王 存在事实劳动关系。根据上述事实,依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》第九十四条之规定,裁决如下:申请人的亲属王XX与被 ...
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,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定:非全日制用工双方 的仲裁时效2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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应以电力公司为被告,而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定,从2008年5月1日以后, 向法院提起诉讼,而已经发生法律效力,王某完全可以申请人民法院强制执行该仲裁裁决。 五、本案水管站如无力承担工伤待遇,可由同级政府财政负担。 根据2002年国务院体改办《 ...
//www.110.com/ziliao/article-279898.html -
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应以电力公司为被告,而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定,从2008年5月1日以后, 向法院提起诉讼,而已经发生法律效力,王某完全可以申请人民法院强制执行该仲裁裁决。 五、本案水管站如无力承担工伤待遇,可由同级政府财政负担。 根据2002年国务院体改办《 ...
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