条例》的规定认定第三人工伤，作出的行政行为，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求法院予以维持。 [审判] 经庭审质证，合议庭对以下证据作如下确认： 即使与用人单位未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，仍应受劳动法保护。关于劳动关系和事实劳动关系，目前理论界尚未形成一个明确、统一的概念，且 ...
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现阶段经济发展水平不高，人口多劳动就业压力大，不少雇佣关系还不能严格依照劳动法加以保护，特别是不能要求所有的雇佣关系都按法律规定强制交纳社会保险费。故 ，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。”该解释第12条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的 ...
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享受医疗保险待遇而遭受经济损失，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。 四、案例索引---湖南省华容县人民法院（2012）华民初字第XXXX号民事 补贴，原告应返还被告。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《 ...
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社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，从法律层面上，“自然人”无法成为《劳动法》意义上的“用人单位”。本案中，徐阿姨提供“劳动”的对象为“王家”即自然人 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员，与工伤保险范围无关。本案中，王XXXX虽然是退休返聘人员，但退休返聘的因素并不影响其享受规定的 待遇。王XXXX虽是退休人员，但他与该XXXX建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整，在一年聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已形成 ...
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出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第 的规定，而在此之前，劳动法中并无关于诉求赔偿金的规定；第二，《条例》作为行政法规，它不能超出《劳动合同法》的范围，只能是对《劳动合同法 ...
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学徒、残疾人以及试用期的劳动者，用人单位分配的工资往往低于最低工资。另外，尽管《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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的决定（2007年11月9日）（241） 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）（242） 劳动和社会保障 生效的解释（2000年4月4日）（612） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）（613） 最高人民法院关于审理 ...
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符合劳动法所规定的基本形式要求，但我国劳动法仍然将之纳入调整范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项规定：“劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”，属于劳动法第二条规定的劳动争议。该项规定，实际上就是关于事实劳动关系的规定。提供 ...
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，无论以何种方式，当事人只要积极行使权利，法律都应当允许和鼓励。 (2) 《劳动法》首要的立法目的，是保护劳动者的合法权益。在我国，劳动者处于弱势地位 以稳定法律关系和社会秩序。 本案二审判决时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已经施行，其第十三条规定，当事人能够证明在 ...
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