缴纳了工伤保险时,快递员产生工伤时的费用由工伤保险基金支付,如公司没有缴纳工伤保险,则依法由公司支付。 2.日工作超过8小时能否要加班费 ■标准工时 行业行政主管部门举报、投诉。 (本报记者周卫法) 温馨提醒 作为快递员如要在劳动纠纷时切实维护自身的合法权益,应当注意以下几个方面: 1.如果可以选择, ...
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证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门 的,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查 内函 告委托方仲裁委员会。④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。4.仲裁审理①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭 ...
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。 再审申请人郎俊因与被申请人营口华强钢结构工程有限公司(以下简称华强公司)劳动争议纠纷一案,不服辽宁省营口市中级人民法院(2015)营民一终字第178号民事判决,向 郎俊申请再审称:郎俊受王德元雇佣,王德元承包华强公司的工程,其没有工程施工资质,华强公司具有工程施工资质。郎俊是在华强公司的工地上,为 ...
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客车驾驶员。且通过该项劳务派遣协议书派遣的人数众多,长客公司的上述行为,与劳动合同法中禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的立法本意相 情况。也就是说在江苏省范围内,对于生效超过一年的不需要执行的确认劳动关系的仲裁裁决,法律没有规定救济途径,这是的漏洞与空白。庭后审判长私下和我说 ...
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人与被答辩人劳动争议纠纷一案,答辩人特根据本案的事实及相关法律规定,答辩如下: 一、答辩人对于被答辩人因工受伤以及劳动能力等级没有异议。 二、因 重复主张。其三,该后续治疗费尚未发生,且被答辩人据以主张后续治疗费的《申请表》没有答辩人及社保经办机构的签字、盖章,不具有法律效力。 十二、答辩人已经购买 ...
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支付劳动报酬罪,判处有期徒刑九个月,并处罚金三万元。律师说法:拖欠工资一直是劳动纠纷的重头戏,特别是拖欠农民工兄弟的血汗钱,更是让人不齿。前段时间,为了讨 的劳动报酬,而不作为,导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。三、 数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准 ...
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的限制,那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢?首先,劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利,所主张权利的给付期间可以自入职 为“劳动报酬”,实践中对工资属于劳动报酬没有争议,但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点 ...
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?每个职工是否均享有年休假?案例还原:陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序:劳动仲裁(深圳市南山区)申请人陈某于2012年8月16日入职 1日至2013年10月17日期间的工资1958元。案件分析:1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定,被申请人辞退申请人, ...
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师执业证相应的交通费用应当由被告承担。 原、被告该劳动纠纷经宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决,原告对劳动争议仲裁裁决驳回原告各项仲裁请求的裁决结果不服,认为 .本案中,原、被告自2008年3月起连续签定了两次固定期限劳动合同,且原告没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, ...
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的限制,那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢?首先,劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利,所主张权利的给付期间可以自入职 为“劳动报酬”,实践中对工资属于劳动报酬没有争议,但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点 ...
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