也十分关键。 律师建议： 可以采取声东击西的策略达到维护劳动者合法权益的方法。通过律师的帮助下，本案开庭后，单位即拿出了相关的劳动合同，证明双方是存在劳动关系 合法权益，又要善于争取自己的合法权益。在现今劳动力市场的格局下，要苛求所有企业都模范遵守法律、法规的规定也是不可能的。但是我们能希望社会的进步 ...
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转移手续并续缴工伤保险费，从而实现分散企业用工风险和保护工伤职工合法权益的立法宗旨。新用人单位未履行该法律义务，劳动者在该单位工作期间发生工伤事故的 用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题》【 ...
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待遇纠纷案件，统一裁判标准、依法保护工伤职工的合法权益，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等法律法规和上级法院相关意见，结合我市司法 、劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤承担的法律责任的约定无效。七、劳动者工伤后，被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期限未满，用人单位应 ...
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力挺员工与大型铁路国企维权获胜诉 陈先生是大型国企内蒙古鄂尔多斯东乌铁路公司的职工，2010年从兰州交通大学毕业后就被直接招聘到该公司做技术员。 的国有控股股份制企业，理应作为遵守法律、关爱劳动者合法权益的典范，却严重无视法律，侵害申请人的合法权益，恳请仲裁委依法责令被申请人尽快履行法定义务，退还违法 ...
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的若干规定》第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 第八十条第二款规定，当事人或者其他 不法利益的行为。 另外，作为用人单位一方，也应尽量完善本单位各项劳动用工制度，提高公章用印管理水平，在维护劳动者合法权益的同时，避免不必要财产损失。...
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签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的给付责任。北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满 ，如何解决。笔者试对上述问题分析如下：（一）个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系《中华人民共和国劳动法》第二条中规定，在中华人民共和国 ...
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签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月 ，如何解决。 笔者试对上述问题分析如下： （一）个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系 《中华人民共和国劳动法》第二条中规定，在中华人民 ...
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管理和工作安排。2、法定情形：根据现有的法律规定，企业在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下可以调整劳动者的工作岗位。（1）医疗期满不胜任原 八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金 ...
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终止劳动合同并办理离职手续。梅小姐即告知自己11月份已怀孕。人事部按照相关法律规定，同意合同续延至“三期”期满后终止。2011年8月，梅小姐“三期”期满 订立无固定期限劳动合同，成为实现劳动合同法“保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨的有力措施。 对于因法定事由顺延至满十年工龄 ...
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主管劳动合同、人事管理等，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任。同时，作为劳动合同签订事项的负责人，他还负有提醒、督促和管理用人单位和 ，有些则是故意为之。不管是过失还是故意，他们都不能从自己的过错中获利。这是公平原则的体现，也是《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法目的...
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