，合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三 。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果] 黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经 ...
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对雇主存在一定的依附关系，立法是保护弱者的法律，所以出于对弱者的救济，也出于对劳动者人身权利的保护和尊重，立法加强了对雇主的责任；而在承揽关系中，承揽人与定作 相应证据，所以其对原告于某的人身伤害负担不可推卸的责任。而这样的审判结果也达到了立法保护弱者，维护公平的目的。 综上，一、二审判决是正确的。 ...
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自由的行为；七、违反公平竞争行为；八、违反消费者保护的行为；九、违反劳动者保护的行为；十、暴力行为。 其次，本案从三段论大前提，小前提和结果的逻辑关系 债务约定制等理由滥用抗辩权，恶意逃避债务，保护债权人的借贷利益不受损害，维护社会主义金融秩序和民间借贷的有秩流转，促进社会经济发展。如果仅仅从字面上 ...
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大规则律师顾问团 吴振举律师 案例分析（实习生受伤如何维权？） 案情回放： 在校生张某根据学校安排到一机械公司实习； 安装设备时砸伤脚，住院花费2 能不能按照工伤保险规定要求赔偿？怎么维护自己的权利？ 律师诊断： 1、在校生实习受到伤害，因其不是《劳动法》意义上的劳动者。其和实习单位之间没有建立事实或 ...
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劳动力密集型，需招募大量外来务工人员。而用人单位往往只追求经济利益，忽视对劳动者安全、卫生、社保等合法权益的保障，造成生产过程中大量伤亡事故发生。 条约”的性质？进而言之，行政部门故意拖延，损害自己诉讼利益，利用诉讼制度实行“苦肉计”维护相对人利益的意图能否完全排除？另外，从上述司法解释的功能来看，除 ...
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劳动力密集型，需招募大量外来务工人员。而用人单位往往只追求经济利益，忽视对劳动者安全、卫生、社保等合法权益的保障，造成生产过程中大量伤亡事故发生。 条约”的性质？进而言之，行政部门故意拖延，损害自己诉讼利益，利用诉讼制度实行“苦肉计”维护相对人利益的意图能否完全排除？另外，从上述司法解释的功能来看，除 ...
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劳动力密集型，需招募大量外来务工人员。而用人单位往往只追求经济利益，忽视对劳动者安全、卫生、社保等合法权益的保障，造成生产过程中大量伤亡事故发生。 条约”的性质？进而言之，行政部门故意拖延，损害自己诉讼利益，利用诉讼制度实行“苦肉计”维护相对人利益的意图能否完全排除？另外，从上述司法解释的功能来看，除 ...
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