需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长 ：20元/天/人 八、伤残津贴 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残津贴为：本人工资×60% ...
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要求单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 法院判决： 法院认为，劳动合同书载明的用人单位系重庆某某集团公司永川酒店分公司，重庆某某集团公司非该劳动合同书的签约主体，不 属于独立的用工主体，故永川酒店分公司在未征得小李的同意下强行将其安排至梁平工作，不具有合理性。小李拒绝到梁平实业酒店分公司报到理由正当 ...
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要求单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 法院判决： 法院认为，劳动合同书载明的用人单位系重庆某某集团公司永川酒店分公司，重庆某某集团公司非该劳动合同书的签约主体，不 属于独立的用工主体，故永川酒店分公司在未征得小李的同意下强行将其安排至梁平工作，不具有合理性。小李拒绝到梁平实业酒店分公司报到理由正当 ...
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处理决定，乔某因不服公司的待岗处理决定，在待岗劳动学习期间未按照公司的安排打扫厂区公路，为此，被告于2013年10月9日以原告严重违反公司规章制度为由 其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年 ...
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主体资格，被申请人制定的规章制度适用于申请人，申请人受被申请人的管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动；申请人提供的劳动是被申请人业务的组成部分。本案申请人实质上已 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第10条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对 ...
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根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定，对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其 ...
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09 09:04:19 | 来源：人民法院报第三版| 作者：顾建兵 鲍蕊 曹某受用人单位指派为另一公司加工零部件产品时不慎受伤，后被当地人社部门认定为工伤。 具有行政上的隶属关系，劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守用人单位的内部规章制度，服从用人单位的安排，同时也享受用人单位的社保、医保等福利待遇； ...
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但18小时的高强度的连续工作确实有些不合理。他希望公司从职工身体等方面考虑，合理安排人手，调整工作时间在合理的限度内。另外，就算实行综合计算工时制，超时部分也应该支付加班费。法律规定用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资 ...
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张某本人笔录佐证），轮流值班人员由实验室自行调整，单位未安排员工加班。由于张某一直未对用人单位安排加班一事提供相关证据材料，最终监察大队采信了 还有《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第41条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 ...
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张某本人笔录佐证），轮流值班人员由实验室自行调整，单位未安排员工加班。由于张某一直未对用人单位安排加班一事提供相关证据材料，最终监察大队采信了 还有《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第41条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 ...
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