的合同义务而非法定义务，故权利人必须与员工签订劳动合同、保密协议或支付竞业禁止保密费等协议，才被视为权利人采取保密措施。比如，公司采取了制定内部保密 、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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的合同义务而非法定义务，故权利人必须与员工签订劳动合同、保密协议或支付竞业禁止保密费等协议，才被视为权利人采取保密措施。比如，公司采取了制定内部保密 、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那用人单位能否在与员工签订的特殊福利待遇服务期协议 的履行具有人身属性，我们建议用人单位对给予劳动者的特殊待遇，应当尽量考虑要求员工先履行服务期后兑现相关待遇，从而避免违反服务期的争议产生。 结语 虽然《劳动 ...
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的劳动合同显示月工资为35000元，每年发14薪。某科技网络公司提交的劳动合同显示“试用期满后，员工提供正常劳动的月劳动报酬为税前人民币叁万伍仟元”字样，但该条 2013年5月，闫某离职，某科技公司发出《关于要求履行竞业限制以及严格遵守保密义务的通知》，通知闫某自劳动关系解除之日起一年内，不得进入与某 ...
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采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有 ...
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等，被告吴某在原告处任业务员，2005年12月，KKZ公司与吴某签订劳动合同，约定合同期自2006年1月1日至2008年1月1日，工作岗位为总经理助理 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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(北京)有限公司与北京PY科贸有限责任公司等 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：在员工的职务行为和非职务行为、委托开发、合作开发技术成果等情形里，经常会涉及 的侵犯。 根据TL公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、TL公司与高某签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使TL公司取得了经济效益，均证 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 。1、之所以本案作为劳动争议案件被仲裁委员会受理，是因为本案争议中的购房津贴属于员工福利待遇，而不应该视为被申请人对申请人承担的违约金。《汉语词典》中的 ...
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（一）企业的自我保护一般而言，企业自身对于商业秘密的保护只有通过建立健全企业内部保密制度的途径。 首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正当竞争法》的 3 、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键部分进行分解，使 ...
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企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到 以避免发生争议时的举证困难。37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或 ...
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