，说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也 数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。司法实践中存在两种意见：第一 ...
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，说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容， 数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。司法实践中存在两种意见： 第一 ...
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，说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容， 依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法实践中存在两种意见： 第一 ...
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的纠纷，分析其法律风险公司并购产生的纠纷主要有：产权不明、主体不具备资格导致的纠纷；行政干预纠纷；利用并购进行欺诈的纠纷；员工安置纠纷等。（二）尽职 电话费等账上都没有的欠费也会出现。2、明确尽职调查中的风险点目标公司自身可能因为注册资金不足、批准手续不全、年检中断等原因而存在合法性问题;并购合同的 ...
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申请人并未在法定期限内起诉，目前裁决已经生效。【律师分析】本案为典型的销售提成劳动纠纷案例。实践中，用人单位常常与劳动者因销售提成该不该发、该发多少 事先明确提成制度，并确保提成制度具有可操作性，不会产生歧义，比如要明确员工自主开发客户与公司既有客户资源的判定标准以及相应的提成比例；对于多人参与的项目 ...
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有必要的，也可以通过第三方调查公司来详细调查。 2、对于犯罪前科这块，不仅要口头询问，更应该在应聘表或者劳动合同以及员工手册里列明相关条款进行防范， 招聘流程，尽量避免用工风险。 对于一些影响不大的职位，也不要因为后面发现员工有犯罪前科，而否定员工现阶段的一切努力和表现。人非圣贤，孰能无过，况且有的 ...
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孙坤吉、孙坤丽等与龚志永等生命权、健康权、身体权纠纷一审民事判决书云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0103民初9595号原告： 是被告太乙公司的员工，与客观实际不符。孙双喜实际上是被告瑞业公司的劳务人员，因为当时在被告瑞业公司参加工作时已年满60周岁，不存在劳动关系，只是劳务 ...
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张、公司内部报纸一张，可证明蓝某某是公司员工，与公司存在劳动关系。但对蓝某某不利主证据为：劳务合同一份，证明双方之间为劳务关系，并非劳动关系 《劳动合同法》进一步明确是违法解除还是合法解除劳动关系，以此明确主张赔偿金、补偿金，因为二者不可兼得。 （2）熟练掌握青岛市各区市历年的最低工资标准数额、历年的 ...
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合同（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》 纠纷的处理实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同 ...
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收回离职员工的工作证、介绍信、空白合同等材料，因为这些材料对外可以代表公司，离职的员工以这些材料与他人签订合同，则构成表见代理，由此产生的一切法律后果均由原 和案外人签订合同，把合同款拿走了，但是原公司还要承担供货的法律责任。在这种情况下，公司以自己和员工已经解除了劳动关系来抗辩一般是得不到法院采信的 ...
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