保险条例》修改之前制定的,并且与修改后的《工伤保险条例》相关规定的内容、范围不一致,应当以新《工伤保险条例》为准。 “上下班途中”的情形是多样 所受到的事故伤害是由机动车造成的,而且本人不负责任或者不负主要责任即可。在国家法律、行政法规对于“上下班途中”作出明确的解释之前。一个最基本的原则是——只要在 ...
//www.110.com/ziliao/article-329267.html -
了解详情
解除劳动合同,而主张用人单位的解除行为无效,还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。(在我给出这个咨询意见时,几乎所有向我咨询的劳动者都会发出 经济补偿金(赔偿金)是失误,应以应付的劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资标准为依据计算,并且应当考虑《劳动合同法》实施前后计算的差别,对两种时段 ...
//www.110.com/ziliao/article-167239.html -
了解详情
实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的,按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的, 医院证明按照国产普通型器具的费用计算。 (七)丧葬费:国家或者地方有关机关有规定的,依该规定;没有规定的,按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。 (八 ...
//www.110.com/ziliao/article-156116.html -
了解详情
结论。我在本代理意见的后面,将给予详细的论述。 所以,被告无视国家知识产权局的规定,以附件9为据做出裁决,是违法的。人民法院应该依法判决撤销被告的 侵权给原告造成了巨大的精神压力使原告重病在身无法坚持正常的工作,致使每月工资才600元,陷入了非常困难的境地。所以原告请求法庭判决被告承担诉讼费1000元 ...
//www.110.com/ziliao/article-27123.html -
了解详情
劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ,只能承担举证不能的不利后果。其二,要做到“应保尽保”要按国家规定为劳动者缴纳工伤保险,学会规避用工风险。事实证明,非全日制用工同样存在工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-603138.html -
了解详情
的操作规程,做好日常运行、维修、养护和管理工作;对操作人员进行相关培训,国家规定需持证上岗的工种必须持证上岗;加强维护保养工作;定期校验设备中的 年度预决算和物业管理服务资金收支情况,具体收费标准详见专用条款。12.5在本合同履行期限内,如遇政府政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目等 ...
//www.110.com/ziliao/article-487288.html -
了解详情
主要因为合同签订时,工业陶瓷厂已停产停业,负债高达10多亿元,其中拖欠员工工资523.15万元,拖欠员工福利费84.31万元,还需对员工进行分流、派发遣散费。 ,并负责安排工作,支付不低于市规定的最低收入标准的报酬和有关政策性规定的福利费用。佛山市政府规定的最低生活保障标准为430元/月/人。即是说, ...
//www.110.com/ziliao/article-185831.html -
了解详情
案件结果: 一、被告依法支付孩子抚养费4800元【每月1200元,即24%的收入标准】 律师点评: 婚姻法司法解释三解决了婚内对方不支付抚养费的问题,在 中存在争议的是补课费、课外兴趣培养费等超出国家规定的全日制教育费用之外的教育性支出是否应属于抚养费支付的范围。对于类似的教育费用,应根据客观教育环境 ...
//www.110.com/ziliao/article-842718.html -
了解详情
完成多少业务目标才符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析:现实人力资源管理中,大部分用人 存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内的。 3、身体健康条件 在录用条件中,可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。 4 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -
了解详情
法律1.3.1甲乙双方在履行合同期间需遵守国家和本市有关餐饮服务法律法规和行业规范标准要求,对法律法规文件规定餐饮服务单位需要获得的许可证、执照、证件、 餐饮服务资金收支情况。13.5在本合同履行期限内,如遇政府政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目等因素导致餐饮服务成本显著上升,甲乙 ...
//www.110.com/ziliao/article-487290.html -
了解详情