没曾想到第二天上班发现桌子上放了一张解除劳动合同证明书。这令小莉意想不到。小莉所在的公司单方解除劳动合同是合法的吗？ 小莉于2010年6月份受雇佣 找不到合适工作，没有工资维持生活。于是，小莉找到经理，经理明确告诉她，没有任何补偿。 今年四月份，小莉委托辽我中心律师将某运输公司起诉到劳动人事仲裁委员会 ...
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医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们 并不能理解为因员工原因造成停工。 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动 ...
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土地征用工工资标准执行，由于工艺鞋厂不具备生产条件，从1988年12月29日起至1990年9月8日，致使金×等44人不能上班，完全没有履行劳动 损失计1680元。金×等44人申请仲裁，请求裁决工艺鞋厂赔偿在合同履行期间的经济损失，要求劳动服务公司重新安置。 （三）处理结果 仲裁委员会认为：金×等44人 ...
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1月到该公司工作。自2000年1月起，装饰公司欠发毛某的工资。自2001年3月起，毛某再未到装饰公司上班。2004年11月1日，装饰公司因不按规定 支付工资引起，是某毛主观造成的，是对单位的一种发泄。但是到了文章的后半部却出现了“在没有安排毛某工作期间”之与前面完全相反的论述，殊不知，起因不同，结果将 ...
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劳动合同的约束，因此，也就谈不上解除劳动关系的问题．虽然双方没有签订劳动合同，由于申诉人一直在公司工作，双方存在有事实劳动关系，因此，双方只是存在续签劳动合同 3月份原告就一直不到公司上班，也未到公司领取3月份工资，被告未与原告解除劳动合同关系。经审理查明，原告韩晓宇1994年5月调入保定XXX自动化 ...
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徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。 劳动法规定的在辞职前30日提出，没经装饰公司同意就不上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时 ...
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徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。 劳动法规定的在辞职前30日提出，没经装饰公司同意就不上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时 ...
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部销售人员管理规定及纪律要求，第5条销售人员加班没有加班津贴之规定，北京XXX公司不同意向刘XX支付双休日、法定节假日加班工资。因为销售人员的业绩高则提成工资高，所以销售人员的加班工资已包括在个人业绩提成工资之内。2014年春节期间，北京XXX公司已经放了假，其中包含年休假。2014年1月至4月考勤 ...
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某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在上班和工作。故，浙江某某公司仅以 严重违反公司规章制度，从而提出解除与王某某的劳动合同。但浙江某某公司所提交的王某某2017年12月份的工资表中明确是以请假为由扣减结算的，结合考勤表及 ...
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怠工，擅离职守做与工作无关的事”以及“上班怠工，擅离职守”为由给予王二记大过两次的处分。 2014年7月底，甲公司以王二记满两次大过，将其开除 甲公司调整工作岗位后工作条件因此发生改变或工作报酬有所降低，故甲公司对王二工作的调动没有违反双方在劳动合同中的约定，不属于单方变更劳动合同的行为。 甲公司发出 ...
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